चाहे आप किसी भागदौड़ वाली कंपनी में उस एंट्री-लेवल पोजीशन के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हों या आप किसी लीडरशिप कंपनी के बोर्ड के साथ एक लीडरशिप पोस्टिंग के बारे में मीटिंग कर रहे हों, जॉब इंटरव्यू के नियम स्थिर हैं: जल्दी बन जाइए, सही ड्रेस पहनिए , अपने रिज्यूम की एक प्रति लाएं (भले ही उनके पास पहले से ही हो) आपकी बॉडी लैंग्वेज का ध्यान रखें, और आपके द्वारा पूछे जाने वाले सबसे बुनियादी सवालों के अच्छी तरह से सोचा-समझा जवाबों से लैस हैं।
ओह, और एक और बात: कभी नहीं, कभी भी, निम्नलिखित में से कोई भी उत्तर कहें।
हमें यह पता है क्योंकि हम अपने सबसे बड़े पालतू जानवरों और सौदा तोड़ने वालों को देने के लिए 13 शीर्ष काम पर रखने वाले पेशेवरों तक पहुंच गए, जो उन्होंने प्रदान किए। तो पर पढ़ें, और शुभकामनाएँ! और सभी महत्वपूर्ण एचआर साक्षात्कार के अधिक कवरेज के लिए, ये याद न करें 30 झूठ हर कोई एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान बताता है!
1 'मेरी कोई कमजोरी नहीं है।'
'मेन्नेट के लिए एक वरिष्ठ सलाहकार, वैलेरी स्ट्रीफ, एक सेवा है जो अपने उपयोगकर्ताओं की ओर से नौकरियों के लिए आवेदन करती है, कहते हैं,' [कमजोरियों के सवाल] का जवाब देना मुश्किल हो सकता है। लेकिन अगर आप कहते हैं कि आपके पास कोई नहीं है, तो आप झूठ बोल रहे हैं। 'एक अच्छे उत्तर के साथ तैयार रहें,' वह कहती हैं।
एक कमजोरी पर चर्चा करने पर विचार करें जो काम करने की आपकी क्षमता से स्पष्ट रूप से अलग नहीं होगी। (यदि आप बैंकिंग नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह मत कहो कि आप गणित में भयानक हैं।) और जब आप अपनी वास्तविक कमजोरी का उल्लेख करते हैं, तो आपको अपने आप को सुधारने के लिए सक्रिय रूप से कदम उठाने के बारे में बताना चाहिए। नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं जो उनके जाते ही बेहतर हो जाएगा, इसलिए उन्हें यह दिखाने का अवसर न चूकें कि आप उस व्यक्ति हैं।
2 'मेरा आखिरी मालिक कुल झटका था।'
चाहे आपने अपनी आखिरी नौकरी अपने हिसाब से छोड़ी हो या नहीं, पूर्व नियोक्ता के बारे में बात करने से किसी भी काम पर रखने वाले प्रबंधक को परेशानी होगी। '' विनम्र राय में, नौकरी करने वाला सबसे बुरा काम कर सकता है, जो कि पूर्व नियोक्ताओं के लिए बुरा है। ' 'यहां तक कि अगर कोई उम्मीदवार पूरी तरह से काम करने की स्थिति को छोड़ देता है, तो भी उसे जिम्मेदारी लेनी चाहिए और दोषपूर्ण खेल नहीं खेलना चाहिए।'
हां, यह ठीक है कि अपने पूर्व नियोक्ता पर रचनात्मक आलोचना करें। लेकिन व्यापक, अप्रयुक्त अस्वीकृति तालिका में बहुत कम लाती है। और अगर तुम सच में एक कठिन मालिक है, चिंता मत करो। हम यहाँ मदद करने के लिए हैं: यहाँ हैं मुश्किल बॉस से निपटने के 10 तरीके
3 'मुझे यकीन नहीं है कि मुझे यह नौकरी क्यों चाहिए।'
'एक साक्षात्कार पर जाने से पहले कंपनी और मिशन शोध नहीं मौत का चुम्बन है,' सुसान Peppercorn, सकारात्मक कार्यस्थल भागीदारों में कैरियर कोच और प्रधान कहते हैं। यदि आप एक भावी नियोक्ता को गंभीरता से नहीं लेते हैं, तो उन्हें आपको गंभीरता से क्यों लेना चाहिए?
'कई नियोक्ता पूछेंगे कि आप उनके लिए काम क्यों करना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार ने कंपनी मिशन और लक्ष्यों पर शोध किया होगा,' पेपरकॉर्न कहते हैं। 'इस प्रश्न का सम्मोहक उत्तर न होना एक टर्नऑफ है क्योंकि यह रुचि और तैयारी की कमी को दर्शाता है।'
4 'यह कंपनी कितनी भी बड़ी हो?'
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सॉफ्टवेयर कंपनी DevelopIntelligence के लिए एचआर पेशेवर, जान टुलोच के अनुसार, आवेदकों को कभी भी कंपनी या उम्मीदवारों के लिए आवेदन करने की स्थिति के बारे में कुछ भी बुनियादी नहीं पूछना चाहिए। नहीं कुछ भी कहना जो इंगित करता है कि उन्होंने अपना शोध नहीं किया है। '
दूसरे शब्दों में, क्या आप उन सवालों को पूछने की हिम्मत नहीं करते, जिनका जवाब एक साधारण Google खोज से दिया जा सकता है। यह आलसी है, और काम की कमी को दर्शाता है। और अधिक महान सुझावों के लिए, याद नहीं है हर बार एक अच्छी पहली छाप बनाने के 25 तरीके
लगातार किसी के बारे में सपने देखना
5 'मैं अकेले काम करना पसंद करता हूं।'
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अंतर्मुखी होने के साथ कुछ भी गलत नहीं है ... जब तक कि यह नौकरी के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता है। Jake Tully, Truckdrivingjobs.com के लिए क्रिएटिव के प्रमुख ने ध्यान दिया: 'जबकि कुछ पदों और व्यवसायों को एक व्यक्ति को दूसरों की तुलना में अधिक अलग-थलग करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अकेले रहने की इच्छा रखने का प्रारंभिक प्रवेश अक्सर समस्याग्रस्त लगता है और यह उन तरीकों से खुद को प्रकट कर सकता है। केवल एक कर्मचारी की आदतों के बजाय पूरे कार्यस्थल को प्रभावित करें। '
यहां तक कि अगर आप एक ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसमें ज्यादातर एकान्त कार्य शामिल हैं, तो हमेशा ऐसे समय होंगे जब आपको दूसरों के साथ संवाद करने की आवश्यकता होगी। यदि आपका साक्षात्कार ऐसा करने में असमर्थता दर्शाता है, तो आप नौकरी से बाहर हो सकते हैं।
6 'मुझे पहले से ही एक प्रस्ताव मिला है ...'
निश्चित रूप से, हर कोई चाहता है कि उनके पास क्या नहीं हो सकता है, लेकिन जरूरी नहीं कि साक्षात्कारों में अनुवाद हो, मैथ्यू चोलर्टन, एचटो लैब्स के लिए एक एचआर पेशेवर। 'इस जानकारी को प्रकट करना यदि आवश्यक हो तो चतुराई से किया जा सकता है, लेकिन मुझे दबाव बनाने या उम्मीदवार को अधिक वांछनीय दिखने के लिए अन्य प्रस्तावों के बारे में बताने से काम नहीं चलता है,' वे कहते हैं। 'हम ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो वास्तव में हमारी नौकरी और हमारी कंपनी चाहते हैं।'
नाम का अर्थ डार्लिन
कोई भी कुशल हायरिंग प्रो आसानी से इस रणनीति को सूँघ लेगा। अपनी संभावना के बारे में डींग मारने की पेशकश की संभावना बढ़ाने के लिए या कमाई की संभावना के परिणामस्वरूप नौकरी बिल्कुल भी पेश नहीं की जा सकती है।
7 'मैंने ज़ेड फॉर्म पर गहरी-गोता लगाने के लिए मार्केट-डाउन शेयर ...
मौजूदा नौकरी की पेशकशों के एक अनचाही प्रदर्शन की तरह, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अक्सर बेतुका शब्दजाल और उद्योग बोल पर नीचे देखना होगा। चोलर्टन कहते हैं, 'हालांकि बाद में साक्षात्कार प्रक्रिया में इसके लिए जगह हो सकती है, लेकिन आपके ज्ञान को प्रदर्शित करना भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी का संकेत दे सकता है, जो आमतौर पर आपकी तकनीकी विशेषज्ञता से भी अधिक महत्वपूर्ण है।'
कुशल तकनीकी कर्मचारी एक दर्जन से अधिक हैं। शिखर तकनीकी और भावनात्मक बुद्धिमत्ता का अनुकरण करने वाले श्रमिकों द्वारा आना मुश्किल है। हां, नौकरी के इंटरव्यू के दौरान ज्ञानवर्धक और काबिल होने की पूरी कोशिश करें। कृप्या रेखा को पार न करें।
8 'मेरे लिए आपके पास क्या सवाल हैं?'
हायर परफॉरमेंस के संस्थापक स्टेफनी मैकडॉनल्ड कहते हैं, '' मैं बहुत सी ऐसी चीजें देखता हूं जो लोग इंटरव्यू में करते हैं और करते हैं जो अफसोसजनक हैं, लेकिन मेरा सबसे पसंदीदा पसंदीदा है।
इस प्रकार का प्रश्न केवल साक्षात्कार को बाधित करने और संभवतः साक्षात्कारकर्ता को उत्तेजित करने का कार्य करता है। जब किसी यात्री के पास प्रश्न हों, तो वे उनसे पूछेंगे। ऐसा करने के लिए उन्हें याद दिलाना समय की हत्या और तैयारी की कमी के रूप में सामने आ सकता है। मैकडॉनल्ड्स ने कहा, '' जब मैं शुरू करता हूं तो उम्मीदवार 'मेरे सिर में हमेशा कराहता है।'
9 'मैं एक विचारों का आदमी हूँ।'
ऑप्टिमाइज्ड मार्केटिंग में टीम लीडर ब्रायन त्रिल्ली कहते हैं, '' यह कहना और साक्षात्कार खत्म हो गया है। 'यह एक तत्काल अयोग्य है।'
दावा करते हैं कि आप एक 'विचार व्यक्ति' हैं जो आपको किराए पर देने के लिए जज के लिए थोड़ा वास्तविक पदार्थ प्रदान करता है। सबसे कम, आप अहंकारी लगते हैं। ट्रिली कहते हैं, 'हर कोई एक विचार व्यक्ति है, विशेष रूप से, अधिकांश व्यवसायों के संस्थापक।' 'जिन व्यापारिक नेताओं को अधिक विचारों की आवश्यकता नहीं है, उन्हें ऐसे लोगों की आवश्यकता है जो विचारों को वास्तविकता में बदलने के लिए कार्रवाई कर सकें।'
10 'मैं हाल ही में तलाकशुदा हूं, मेरे तीन बच्चे हैं, और मैं आगे बढ़ना चाहती हूं ...'
'' जॉब इंटरव्यू के दौरान, यह जरूरी है कि साक्षात्कारकर्ता पेशेवर उपलब्धियों और सूचनाओं पर ध्यान केंद्रित करे, '' फेदर कम्युनिकेशंस के मालिक डॉ। हीथर रोथबॉएर-वैनिश कहते हैं। उदाहरण के लिए, यह उल्लेख न करें कि आप हाल ही में तलाकशुदा हैं, तीन बच्चे हैं, और अगले छह महीनों में दूसरे शहर में जाना चाहते हैं। नियोक्ता बस सुनेंगे कि आपके पास एक अस्थिर व्यक्तिगत जीवन है और सबसे अधिक संभावना है कि वह ट्रेन के आसपास लंबे समय तक नहीं रहेगा, कंपनी के भीतर गति प्राप्त करेगा, और ग्राहकों के साथ प्रभाव बनाएगा। '
एक संभावित हायर गेज के प्रासंगिक कौशल की सहायता के लिए साक्षात्कार मौजूद हैं। जब तक व्यक्तिगत विवरण सीधे कार्य करने की आपकी क्षमता में वृद्धि नहीं करते हैं, वे संभवतः सर्वश्रेष्ठ छोड़ दिए जाते हैं।
11 'क्या मैं अपना दूसरा सप्ताह बंद कर सकता हूं?'
एक साक्षात्कार के दौरान बंद करने के लिए समय मांगना - इससे पहले कि आप एक नौकरी शुरू करें - नियोक्ता के लिए विचार की गंभीर कमी दिखा सकता है।
डोएने विश्वविद्यालय के प्रबंधन के प्रोफेसर टिमोथी विडमैन कहते हैं, 'इस तरह के अनुरोध को समायोजित करते हुए, साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में पूछना संभव नहीं है।' 'जब अभ्यर्थी अपने प्रारंभिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान समय की मांग करेंगे, तो मुझे ईमानदारी से सवाल करना होगा कि क्या संगठन की जरूरतों को पूरा करने के लिए उनकी कोई वास्तविक प्रतिबद्धता होगी।'
एक साक्षात्कार के दौरान, अपने दिमाग को रखें कि आप एक प्रभावी कर्मचारी कैसे बनने जा रहे हैं। अवधि।
सफेद चीजें उल्टी करने का सपना
12 'मेरा निजी जीवन मेरी प्राथमिकता है।'
यूनिवर्सिटी पेन्सिलवेनिया के बेकर ईएनटी सेंटर के प्रबंध निदेशक एयर्टो ज़मोरानो के अनुसार: 'नियोक्ता उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं। किसी नियोक्ता को यह बताने से कि आपका व्यक्तिगत जीवन पहले आता है, आपने अनिवार्य रूप से सिर्फ यह कहा था कि आप अविश्वसनीय हो सकते हैं। '
यकीन है, जब यह नीचे आता है, तो आपका व्यक्तिगत जीवन शायद आपकी सच्ची प्राथमिकता है। लेकिन एक साक्षात्कार के दौरान इस पर जोर देने की आवश्यकता नहीं है।
13 '@ #% ^ आपका प्रतियोगी, क्या मैं सही हूं?'
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'एक साक्षात्कार में बेईमानी भाषा का उपयोग करना बस खराब निर्णय दिखाता है,' ज़मोरानो कहते हैं। सादा और सरल।
14 'मैं एक व्यक्ति व्यक्ति हूं।'
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इस लोकप्रिय प्रतिक्रिया के साथ समस्या 'मुझे अपने बारे में बताएं' सवाल है कि यह बहुत कम पदार्थ रखती है। यदि आप घर चलाने की कोशिश कर रहे हैं तो आप दूसरों के साथ कितना अच्छा काम करते हैं, विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें, न कि अस्पष्ट दावों का।
'दूसरों के साथ काम करना एक सच्चा हित या कौशल है जो बातचीत के बारे में विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है, उदा। '' मुझे कोचिंग और दूसरों को सलाह देने में मज़ा आता है, '' के लेखक टिम तोतेरी कहते हैं इंट्रोवर्ट की गाइड टू जॉब हंटिंग। 'एक उदाहरण के साथ अनुसरण करें जो आपके कथन को मान्य करता है जैसे: volunte कॉलेज में मैंने बिग ब्रदर बिग सिस्टर्स में स्वेच्छा से, आने वाले नए लोगों की काउंसलिंग की या एबीसी में अंशकालिक ग्राहक सेवा की नौकरी की।
साक्षात्कारकर्ता को आपके द्वारा याद करने के लिए कुछ ठोस विवरण दें - वही पुराने चर्चा वाक्यांशों से परेशान न हों जो वे हर किसी से सुनते हैं।
15 'मुझे जुआ खेलना पसंद है!'
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नौकरी के साक्षात्कार के दौरान थोड़ा मौखिक फ़िल्टरिंग एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। माइक स्कैनलिन, सीईओ ने कहा, 'मैं अन्य लोगों के पैसे का प्रबंधन करने के लिए एक वित्त नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था और उनसे पूछा गया कि आपको अपने खाली समय में क्या करना पसंद है?' बेचने के लिए पैदा हुआ। 'मेरा जवाब: जुआ। यह एक ईमानदार जवाब था लेकिन मुझे शायद कुछ और चुनना चाहिए था। '
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