कुछ लोग कड़ी मेहनत और संयमित तप प्रदर्शन के वर्षों के बाद नेता बन जाते हैं। लेकिन दूसरों के लिए, शासनकाल लेना स्वाभाविक रूप से आता है, जैसे कि उनके व्यक्तित्वों ने उन्हें सफलता के लिए बहुत पहले स्थापित किया था।
उदाहरण के लिए, अपने कार्यालय में उस व्यक्ति की तलाश करें जो निवर्तमान और आश्वस्त है, और आप संभवतः पाएंगे कि वे एक प्राकृतिक अनुसरण भी करते हैं। या अपने दोस्त के बारे में क्या है जो हमेशा एक टू-डू-लिस्ट ऐप के साथ फाइनल होता है? संभावना है, वे काम में एक अतिरंजित भूमिका में हैं। यदि आपने कभी अपने खुद के नेतृत्व के कद के बारे में सोचा है, और आपकी कमाई या जन्मजात है, तो आगे मत देखो। हमने सभी अचूक व्यक्तित्व संकेतकों को गोल किया है जो प्राकृतिक-जनित नेता के लिए बनाते हैं। और रैंकों को ऊपर उठाने के तरीकों के लिए, पर पढ़ें 20 तरीके इमोशनल इंटेलिजेंस आपको बेहतर लीडर बना सकते हैं।
1 आप एक आत्मविश्वास से बाहर निकलते हैं जैसे एक लाइटबुल गर्मी का उत्सर्जन करता है।
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आत्मविश्वास संक्रामक है, खासकर कार्यस्थल में। वास्तव में, सैन एंटोनियो में टेक्सास विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि आत्मविश्वास से भरे नेता आत्मविश्वास से भरे कर्मचारियों के लिए बनाते हैं। अध्ययन लेखक के रूप में दीना कोसिकोवा को समझाया विज्ञान दैनिक : 'जब आप तनाव महसूस करते हैं, तो आप असहाय महसूस करते हैं और आपकी उत्पादकता और रचनात्मकता कम हो जाती है, [और] कई बार यह नेता के साथ उत्पन्न होता है। जब नेताओं को विश्वास होता है कि वे रचनात्मक परिणाम उत्पन्न कर सकते हैं, तो उनके अधीनस्थ अधिक रचनात्मक हो जाएंगे। ' और जिस नेता के रूप में आप पैदा हुए थे, उस तरह के कार्य करने के लिए, इन्हें आज़माएं अपने विश्वास को बढ़ाने के लिए 70 प्रतिभाशाली ट्रिक्स।
2 आप एक बड़ा अच्छा विश्वास करते हैं।
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एक जन्मजात नेता हर दिन काम करने जाता है, क्योंकि उन्हें नहीं, बल्कि इसलिए कि वे करते हैं चाहते हैं सेवा मेरे। '[अच्छे नेता] अपने से बड़ी किसी चीज़ की वकालत करते हैं, जिसका एक कारण उनके पास है,' नेतृत्व रणनीतिकार मर्लिन पियर्स को समझाया ग्लोबल थ्राइव करें । अपने लक्ष्यों को पूरा करने और अर्थ खोजने की उनकी इच्छा उन्हें कड़ी मेहनत करने और अपने जीवन के हर पहलू में सबसे अच्छा करने के लिए प्रेरित करती है।
3 आप हर किसी की तरह मेहनत करते हैं।
जब लोग फॉर्च्यून 500 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बारे में सोचते हैं, तो जो तस्वीर दिमाग में आती है, वह एक ऐसा सूट है जो सप्ताह में सिर्फ एक बार चेहरा दिखाने के लिए कार्यालय में प्रवेश करती है। लेकिन प्रभावी सीईओ ऐसा कुछ नहीं हैं। इसके विपरीत, अच्छे नेता नए कर्मचारियों की तरह ही होते हैं - यह कहना है, वे सबसे पहले दिखाने वाले हैं और अंतिम छोड़ने वाले हैं। वे जानते हैं कि कड़ी मेहनत कभी नहीं रुकती है, और यह सब लोग चीजों को पूरा करने के लिए योगदान करने की आवश्यकता है।
4 आप लगातार सीख रहे हैं।
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क्या आपके पास पुस्तकों को फिर से पढ़ने की प्रवृत्ति है क्योंकि आप उन सभी सूचनाओं को अवशोषित करना चाहते हैं जिन्हें पृष्ठों की पेशकश करनी है? यह एक संकेत हो सकता है कि आप नेतृत्व करने के लिए पैदा हुए थे, क्योंकि प्राकृतिक नेताओं में निरंतर सुधार करने के लिए ज्ञान प्राप्त करने की प्रवृत्ति होती है। चाहे वे अपने क्षेत्र के बारे में सीख रहे हों या केवल ज्ञान को अवशोषित करने के लिए ज्ञान को अवशोषित कर रहे हों, नेता अपने दिमाग के विस्तार के महत्व की सराहना करते हैं।
5 आप जानते हैं कि लोग आपके हाथ के पिछले हिस्से को पसंद करते हैं।
जब आप अपने लिए काम करने वाले लोगों के बारे में कुछ नहीं जानते तो प्रभावी रूप से निर्देशित करना मुश्किल है। प्रत्येक अच्छा नेता अपनी टीम के लोगों को जानने के लिए समय लेता है, क्योंकि, मोटस ग्लोबल सीईओ के रूप में जो नोलन कहा, 'आप अपने मिशन और दृष्टि को जान सकते हैं, लेकिन यह समान रूप से है, यदि आपके लोगों को जानना अधिक महत्वपूर्ण नहीं है।' जितना अधिक आप अपने कर्मचारियों के बारे में जानते हैं, उतना ही आप कार्यस्थल में उनके कौशल और मजबूत सूट का उपयोग कर सकते हैं (और उनकी कमजोरियों से बच सकते हैं)।
6 आपके पास भविष्य के लिए दर्शन हैं।
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जन्मे नेता अपने तात्कालिक कार्यों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे हमेशा तीन कदम आगे की सोच रहे हैं। ' नेतृत्व नौकर नेतृत्व का हिस्सा, 'नेतृत्व विशेषज्ञ केन ब्लैंचर्ड व्याख्या की उनके ब्लॉग पर एक सच्चा नेता समझता है कि उनके कर्मचारी उन्हें मार्गदर्शन के लिए देख रहे हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें यह स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि वे हर समय कहाँ जा रहे हैं। और दूरदर्शी लोगों की बात, बाहर की जाँच करें 20 Craziest तरीके लोगों ने $ 1 मिलियन कमाए हैं।
7 आप इस बात पर ध्यान देते हैं कि दूसरे कैसा महसूस कर रहे हैं।
आपके कर्मचारी केवल मनुष्य हैं, और इसलिए स्वाभाविक रूप से वे दिन भर भावनाओं का ढेर अनुभव करने जा रहे हैं। लेकिन जो पैदा हुए नेताओं को अप्रभावी मालिकों से अलग करता है वह यह है कि क्या आप अपने कर्मचारियों की भावनाओं को स्वीकार करते हैं और उनके माध्यम से काम करने की कोशिश करते हैं। जैसा साइमन फ्लाई , के लेखक नेता अंतिम खाते हैं: क्यों कुछ टीमें एक साथ खींचती हैं और अन्य नहीं को समझाया सफलता : 'दूसरों के लिए इन छोटे विचारों का एक भवन प्रभाव होता है। दूसरों की भलाई करने का दैनिक अभ्यास पहले, रिश्तों में मित्रता और [और] जिस तरह से हम अपने ग्राहकों और हमारे सहयोगियों के साथ व्यवहार करते हैं, में एक जटिल और पारस्परिक प्रभाव पड़ता है। '
8 आप सूचियों के लिए रहते हैं।
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एक नेता काम और व्यक्तिगत कार्यों दोनों के लिए टू-डू सूचियों के साथ व्यवस्थित रहना पसंद करता है। सप्ताह के अंत में, यह कुछ भी नहीं कहता है कि साथ-साथ अग्रणी को संतुष्टि की एक बड़ी भावना दी गई है, जो कि पूरी की गई गतिविधियों को प्रतिबिंबित करने के लिए और अगले हफ्ते बेहतर करने के लिए विचार-मंथन करने वाली सूचियों पर वापस देख रहा है। और यदि आप काफी हद तक कंपार्टमेंटलाइज़ नहीं हैं, जैसा कि आप करना चाहते हैं, तो इन्हें आज़माएँ अपने जीवन को व्यवस्थित करने के लिए 65 प्रतिभाशाली तरीके।
9 आप नम्र बने रहें।
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कोई भी एक व्यक्ति को पसंद नहीं करता है जो लगातार अपनी उपलब्धियों के बारे में डींग मार रहा है, और यह विशेष रूप से कार्यस्थल में सच है। किसी को एक अच्छा लीडर बनाने की उनकी क्षमता होती है जो इसे अपने सिर पर जाने दिए बिना सफल होने की क्षमता रखता है। वास्तव में, एक नॉर्वेजियन अध्ययन 1,500 से अधिक नेताओं ने पाया कि कर्मचारी उन प्रबंधकों के लिए अधिक प्रतिबद्ध हैं जो विनम्र हैं और उनमें आत्म-जागरूकता की अच्छी भावना है।
10 आप लोगों के उत्थान के लिए खुद को घेर लेते हैं।
नेता केवल सकारात्मक लोगों के साथ भ्रातृत्व करते हैं। 'आप उन पाँच लोगों के औसत हैं जिन्हें आप सबसे अधिक जोड़ते हैं,' नेतृत्व विशेषज्ञ टिम फेरिस बताया था टैलेंट प्लस । 'अपने निराशावादी, असंदिग्ध, या अव्यवस्थित दोस्तों के प्रभाव को कम मत समझो। यदि कोई आपको मजबूत नहीं बना रहा है, तो वे आपको कमजोर बना रहे हैं। ' और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप मित्र समूह में ऋणात्मक नैन्सी नहीं हैं, के लिए देखें 23 अचूक संकेत आप बहुत नकारात्मक हैं।
11 आप सकारात्मक सुदृढीकरण को रोजगार देते हैं।
हर नेता जानता है कि सकारात्मक सुदृढीकरण कर्मचारियों को और भी कठिन काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। जैसा जेरेमी किंग्सले , के लेखक नेतृत्व एक शौक नहीं है , उनके ब्लॉग पर, 'काम के लिए पूर्ण प्रशंसा' कार्यस्थल में शीर्ष तीन सर्वश्रेष्ठ प्रेरकों में से एक है, और प्रबंधक और बॉस जो पहले से ही अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए धन्यवाद दे रहे हैं, वे सच्चे ट्रेलब्लेज़र हैं। और कार्यालय में उत्कृष्टता प्राप्त करने के तरीकों के लिए, याद नहीं है काम में ज्यादा मन लगाने के 20 बेहतरीन तरीके।
12 आप एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें।
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चीजें हमेशा आपके काम की जगह पर आसानी से नहीं जा रही हैं। लेकिन जब चीजें दक्षिण में चली जाएंगी, तो एक सच्चा नेता शांत और आगे बढ़ेगा, और बदले में उनके कर्मचारी ऐसा करेंगे। वास्तव में, सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि सकारात्मक लोगों को परिवर्तनकारी नेताओं के रूप में माना जाता है, या ऐसे लोग जो अपने सहकर्मियों को प्रेरित और उत्थान करने में कुशल हैं।
'जब आप एक कमरे में भाषण दे रहे हैं और आपको सकारात्मक होने में कठिनाई हो रही है, तो दर्शकों को प्रेरित और प्रेरित करना मुश्किल है,' लेखक डाना जोसेफ, पीएच.डी. , कहा हुआ। 'सकारात्मक प्रभाव लोगों को प्रेरक, प्रेरक और अपने अनुयायियों के सम्मान की अनुमति देता है।' और अपने जीवन में थोड़ा और अधिक आशावाद को बढ़ावा देने के लिए, इन का प्रयास करें 15 बॉडी पॉजिटिव अफेयर्स जो वास्तव में काम करते हैं ।
13 आप अनुमान लगाने योग्य हैं।
जब यह मालिक होने की बात आती है, तो यह ठीक है - अस्वीकार, प्रोत्साहित - उबाऊ होने के लिए। कर्मचारी हर दिन इस बात की परवाह किए बिना काम पर जाने में सक्षम होना चाहते हैं कि उनका बॉस खराब मूड में है या नहीं। व्यवसाय मनोवैज्ञानिक के रूप में थॉमस चमोरो-प्रेमुज़िक में लिखा है हार्वर्ड व्यापार समीक्षा : '[T] वह दुनिया में सबसे अच्छे प्रबंधक हैं, जो बहुरंगी होने के बजाय स्थिर हैं, अनियमित के बजाय सुसंगत हैं, साथ ही विनम्र और विचारशील हैं।'
14 आप में ईमानदारी है।
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जैसा वारेन बफ़ेट एक बार कहा था: 'एक व्यक्ति में तीन चीजें देखें: बुद्धि, ऊर्जा और अखंडता। अगर उनके पास आखिरी नहीं है, तो भी परेशान न हों। ' और अरबपति बुफ़े ने पैसे पर सही कहा था जब उन्होंने यह कहा था, खासकर जब यह एक नेता होने की बात आती है।
कब डॉ फ्रेड कील अपनी पुस्तक के लिए सात साल की अवधि में 84 सीईओ का विश्लेषण किया, चरित्र पर वापसी , उन्होंने पाया कि उच्च अखंडता वाले लोगों में 9.4 प्रतिशत के बहु-वर्षीय रिटर्न थे, जबकि कम-अखंडता वाले सीईओ में केवल 1.9 प्रतिशत के रिटर्न थे। इसके अलावा, कर्मचारी की भागीदारी उच्च-अखंडता वाले संगठनों में हेल्म में 26 प्रतिशत अधिक थी।
15 आप दूसरों का सम्मान करते हैं।
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रात के खाने में उस व्यक्ति की तलाश करें जो वेटर का विचार और सम्मान के साथ व्यवहार करता है, और आपको अपना नेता मिल गया है। वे सभी को समान मानते हैं, और यह उनके लिए पेशेवर स्तर पर भुगतान करता है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा आयोजित लगभग 20,000 कर्मचारियों के एक अध्ययन में पाया गया कि जिन कर्मचारियों ने अपने वरिष्ठों का सम्मान महसूस किया, उन्होंने 89 प्रतिशत अधिक आनंद और 92 प्रतिशत काम पर अधिक ध्यान केंद्रित किया।
कार्यस्थल में सम्मान दुर्लभ है, लेकिन अगर यह कुछ ऐसा है जो आप अपने कर्मचारियों को देते हैं, तो अच्छी तरह से काम के लिए खुद को पीठ पर थपथपाएं। और अधिक काम के माहौल को बढ़ावा देने के और तरीकों के लिए, इन्हें आज़माएं 60 सर्वश्रेष्ठ 60-दूसरा उत्पादकता भाड़े।
16 जब आप गड़बड़ करते हैं, तो आप स्वीकार करते हैं।
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थोड़ी विनम्रता एक लंबा रास्ता तय करती है - लेकिन यदि आप एक जन्मजात नेता हैं, तो आप शायद यह पहले से ही जानते हैं। स्वाभाविक रूप से, कर्मचारी उन वरिष्ठों की सराहना करते हैं जो उनकी प्रतिक्रिया को ध्यान में रखते हैं और सबसे ऊपर, गलत होने पर स्वीकार कर सकते हैं।
'हमें जो करना है, उसके लिए हमें खुद को तैयार करना चाहिए।' मैनेजर के रूप में न जाने कैसे लेखक एरन ग्रो बताया था फास्ट कंपनी । 'कभी-कभी यह दूसरों के साथ साझा करना अच्छा होता है - कि हम अचूक नहीं हैं।'
17 लोग आपकी राय को महत्व देते हैं।
महत्वपूर्ण निष्पादन लगातार उन लोगों से दूसरी राय मांग रहे हैं जिन्हें वे अच्छे नेता मानते हैं। यदि आपका बॉस, या यहां तक कि आपके बॉस का बॉस, किसी नए प्रोजेक्ट या संभावित किराए पर अपने विचारों को पूछने के लिए हमेशा आपके डेस्क पर रुक रहा है, तो निश्चित रूप से आपके वरिष्ठ आपके नेतृत्व कौशल का ध्यान रख रहे हैं।
18 तुम एक बहिर्मुखी हो।
प्राकृतिक नेता भी प्राकृतिक विलुप्त होते हैं, क्योंकि टीमवर्क से प्रभावी संचार तक हर चीज में बहिर्मुखता सहायता करती है। और जैसा कि नोट्रे डेम विश्वविद्यालय में शोधकर्ताओं ने पाया, बहिर्मुखता नेतृत्व क्षमता का एकल सबसे अच्छा संकेतक है, विशेष रूप से समाज में प्रभुत्व और प्रभुत्व के साथ-साथ उन कारकों में से एक है जो एक व्यक्ति को सफलता के लिए बाहर करते हैं। यदि आप एक बहिर्मुखी हैं, तो बस कुछ समय निकालना सुनिश्चित करें, क्योंकि अकेले समय बिताना आपके स्वास्थ्य के लिए आवश्यक है।
19 आप हमेशा सवाल पूछते हैं।
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जिज्ञासा ने बिल्ली को मार दिया होगा, लेकिन यह नेता को नहीं मार सकती थी। नेतृत्व की भूमिकाओं में वे स्वाभाविक रूप से उत्सुक हैं, और कम से कम कुछ सवाल पूछने से पहले वे शायद ही कभी एक बैठक छोड़ते हैं। आखिरकार, हर पल कुछ नया सीखने का मौका होता है, और एक जन्मजात नेता कभी भी अपने मस्तिष्क का विस्तार करने का अवसर नहीं खोता है। और एक आसान तरीका के लिए अभी कुछ जानकारी लेना है, पढ़ें 100 तथ्य जो आपको कहेंगे 'वाह!'
20 आप अपने बारे में दूसरा अनुमान लगाते हैं।
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अलीसा क्या मतलब है
के मुताबिक मिशिगन के छोटे व्यवसाय एसोसिएशन, सभी प्रभावी नेताओं को पता है कि वे अपनी पहली धारणाओं पर कभी भरोसा नहीं कर सकते। अमेरिकन सोसाइटी ऑफ एम्प्लायर्स के सीईओ मैरी कोराडो लिखा था। 'महान नेता हमेशा नए दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के बाहर की राय लेंगे।' और यदि आप सफलतापूर्वक खुद का नेतृत्व करना चाहते हैं, तो इन का प्रयास करें उच्च वेतन के साथ होम जॉब्स से 25 कार्य।
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