यहाँ सीक्रेट रीज़न कंपनी मेक यू वर्क फ्रॉम '9 टू 5'

आज के दिन और उम्र में, 9 से 5 कार्यदिवस जल्दी से अप्रचलित हो रहे हैं, मोटे तौर पर प्रौद्योगिकी के लिए धन्यवाद। कहीं से भी काम करने की क्षमता में गिरावट है- सबसे विशेष रूप से, 'कार्यस्थल' का उदय -लेकिन प्रमुख उल्टा यह है कि यह आपको एक फ्लोरोसेंट रूप से जला हुआ क्यूबिकल को मिलाए बिना काम पूरा करने में सक्षम बनाता है। यह निश्चित रूप से एक अच्छी बात है, यह देखते हुए कि अध्ययनों से पता चला है कि बाहर काम करना एक कार्यालय अंतरिक्ष की सीमा लोगों को खुश करती है और कुछ प्रमुख स्वास्थ्य लाभ हैं



अध्ययनों से यह भी पता चला है कि जो लोग स्व-नियोजित हैं वे अपने जीवन से अधिक संतुष्ट हैं सेट सैलरी न होने की चिंता के बावजूद, ज्यादातर अपने शेड्यूल के लचीलेपन के लिए धन्यवाद। यदि आपको एक नौकरी मिली है जो अन्य लोगों के साथ कई इंटरैक्शन को अनिवार्य करती है, तो एक सेट शेड्यूल बनाए रखने से समझ में आता है, जैसा कि आपको पारस्परिक रूप से सुविधाजनक समय पर मीटिंग सेट करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप मुख्य रूप से अपने आउटपुट के आधार पर मूल्यांकन करते हैं, तो आप एक प्रोजेक्ट को कितनी जल्दी और सक्षमता से पूरा करते हैं, जब आप इसे करते हैं तो इससे कहीं अधिक महत्वपूर्ण है और चाहे आपको आठ घंटे या चार लगें। उन मामलों में, एक 9 से 5 अनुसूची वास्तव में कोई मतलब नहीं है, और यह ज्यादातर कर्मचारियों को अपने काम के बोझ को कम करने के लिए प्रोत्साहित करता है, क्योंकि कुछ होने के लिए जल्द ही कोई स्पष्ट इनाम नहीं मिलता है।

तो पुराने 9 से 5 कार्यदिवस भी कहाँ से आए? यह 7 से 3, या 10 से 6 क्यों नहीं था?



बहुत से लोग जानते हैं कि 9 से 5 कार्यदिवस को वास्तव में 1920 के दशक में फोर्ड मोटर कंपनी द्वारा पेश किया गया था, और इसके द्वारा मानकीकृत हो गया 1938 में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट कारखाने के श्रमिकों के शोषण पर अंकुश लगाने का एक तरीका है। लेकिन बहुत से लोग इसके पीछे के इतिहास को नहीं जानते हैं कि हम इस तरह से कार्य करते हैं कि वे कार्यालय में बिताए समय के हिसाब से लोगों को भुगतान करने के लिए तार्किक हैं क्योंकि वे जो काम करते हैं उसकी वास्तविक मात्रा का विरोध करते हैं।



वास्तव में, बिल के घंटे की अवधारणा 1950 के दशक में वकीलों के वेतन को बढ़ाने के लिए आई थी, जिसका वेतन ग्रेड उन डॉक्टरों से मेल करने में विफल रहा था। 1958 में, एक ABA लेख ने तर्क दिया कि , क्योंकि वकीलों को उनकी सेवाओं के लिए एक निश्चित शुल्क का भुगतान किया गया था, उन्हें ग्राहकों के साथ काम करने में खर्च किए गए सभी समय के बदले में पर्याप्त पैसा नहीं मिल रहा था। बिल बनाने योग्य घंटों की अवधारणा वकीलों को काम करने में बिताए हर मिनट से पैसा बनाने में सक्षम बनाने के रूप में उत्पन्न हुई, और 1970 के दशक तक, दृष्टिकोण आदर्श बन गया था।



कानून फर्मों को जल्दी ही यह एहसास होने लगा कि वे अपने कर्मचारियों को अधिक समय तक काम करके बहुत अधिक धन कमा सकते हैं। 1958 में, वकीलों को वर्ष में लगभग 1300 घंटे काम करने की उम्मीद थी, जो केवल प्रति सप्ताह लगभग 27 घंटे का अनुवाद करता था। आज, कई कोटा साल में 2200 घंटे के बराबर हैं, जो सप्ताह में लगभग 45 घंटे हैं।

इस समय-धन के दृष्टिकोण ने अन्य उद्योगों के साथ जल्दी से आग पकड़ ली, यही वजह है कि हम अभी भी एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जिसमें हम एक कर्मचारी का मूल्यांकन बड़े पैमाने पर करते हैं कि वे कितने समय अपने डेस्क पर बैठे रहते हैं। बेशक, समस्या यह है कि वेतनभोगी पदों पर, वास्तव में आपके द्वारा काम करने में खर्च की जाने वाली राशि के लिए आपको भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए कर्मचारियों को अपने मालिकों को दिखाने के लिए देर तक रहने का दबाव महसूस होता है कि वे अपनी नौकरियों के लिए प्रतिबद्ध हैं।

उस अर्थ में, आधुनिक कार्यदिवस की विडंबना यह है कि अब यह अपने मूल उद्देश्य के विपरीत है, जो श्रमिकों के शोषण को खत्म करना था।



मेरे कई दोस्त सुबह 9 बजे कार्यालय में आते हैं और देर शाम तक नहीं निकलते हैं क्योंकि वे अपने बॉस को प्रभावित करना चाहते हैं, और किसी भी ईमेल का जवाब देने के लिए उनके नियोक्ता को काम के घंटों के दौरान आता है या नहीं, इसके बावजूद नई पीढ़ी के लोगों में जो कुछ हद तक असंतुष्ट, अधिक काम करने वाले और कम वेतन वाले हैं।

ऐसे कार्य हैं जो राज्यों को इस प्रवृत्ति के संबंध में सीमित करने के लिए कर रहे हैं। मार्च में वापस, न्यूयॉर्क शहर ने एक बिल पेश किया जो वास्तव में व्यवसायों के लिए कार्यालय के घंटों के बाहर कर्मचारियों से संपर्क करने के लिए अवैध बना देगा।

'वहाँ बहुत सारे न्यू यॉर्कर हैं जो यह नहीं जानते कि उनका कार्य दिवस कब शुरू होता है या जब उनका कार्य दिवस समाप्त होता है, क्योंकि हम सभी अपने फोन से बंधे होते हैं,' राफेल एस्पिनल , बिल पेश करने वाले ब्रुकलिन परिषद के सदस्य ने बताया WCBS । 'आप अभी भी काम कर सकते हैं, आप अभी भी अपने बॉस से बात कर सकते हैं, लेकिन यह सिर्फ यह कह रहा है कि, जब आपको लगता है कि आपने अपने क्वथनांक को मार दिया है और आप इसे अब और नहीं कर सकते, तो आप डिस्कनेक्ट और डिकम्प्रेस करने में सक्षम हैं कुछ समय।'

इसके अतिरिक्त, अन्य देश अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रयोग कर रहे हैं ताकि अधिक खाली समय हो ताकि वे अपना काम तेजी से कर सकें। जुलाई में, न्यूजीलैंड की एक फर्म ने अपने कर्मचारियों के काम के सप्ताह को 40 घंटे से घटाकर 32 करने की कोशिश की और पाया कि नए शेड्यूल ने उनके कर्मचारियों को अधिक उत्पादक और प्रेरित किया।

ऑकलैंड यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी के एक मानव संसाधन प्रोफेसर, जारोद हार ने कहा, 'पर्यवेक्षकों ने कहा कि कर्मचारी अधिक रचनात्मक थे, उनकी उपस्थिति बेहतर थी, वे समय पर थे, और वे जल्दी नहीं गए या लंबी छुट्टी नहीं ली। बताया था दी न्यू यौर्क टाइम्स । 'पाँच के बजाय चार दिनों में करने पर उनका वास्तविक कार्य प्रदर्शन नहीं बदला।'

स्वीडन भी प्रयोग करता रहा है महान परिणामों के साथ छोटे कार्य दिवसों को लागू करना। तथा हाल का अध्ययन पाया गया कि जबकि 40 प्रतिशत अमेरिकी वयस्क सप्ताह में 50 घंटे या उससे अधिक काम करते हैं, वे आम तौर पर दिन में केवल 3 घंटे ही काम करते हैं, प्रमुख शोधकर्ताओं का निष्कर्ष है कि 'काटने के घंटे अमेरिका में उत्पादकता में सुधार कर सकते हैं जब तक कि कंपनियां हार मान सकती हैं। 8 घंटे की मानसिकता। '

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो यह गंभीरता से पुनर्विचार करने के लायक है कि आपके कर्मचारी का मूल्यांकन उनके डेस्क पर कितना समय बिताने पर आधारित है या नहीं, वास्तव में आपकी कंपनी की वित्तीय वृद्धि के लिए फायदेमंद है। और यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो अपनी उत्पादकता को बढ़ाने के लिए अपने नियोक्ता के साथ इन तथ्यों पर चर्चा करने के लायक हो सकता है। और आधुनिक कार्यदिवस हमारे मानसिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित करते हैं, इस बारे में अधिक वैज्ञानिक शोध के लिए देखें क्यों तुम हमेशा अपने अवकाश के दिनों के सभी लेना चाहिए

अपना सर्वश्रेष्ठ जीवन जीने के बारे में अधिक आश्चर्यजनक रहस्यों को खोजने के लिए, यहाँ क्लिक करें हमारे मुफ़्त दैनिक समाचार पत्र के लिए साइन अप करने के लिए!

लोकप्रिय पोस्ट