ऐस हर कॉमन जॉब इंटरव्यू प्रश्न कैसे

चाहे आप कोने के आसपास के रेस्तरां में या अपने कंपनी के शीर्ष पर अभी तक अपने सबसे बड़े टमटम के लिए प्रतीक्षा कर्मचारी की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हों,कुछ बुनियादी सवाल हैं जो आप किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में पूछे जाने की उम्मीद कर सकते हैं। और जब हम आपको वास्तव में नहीं बता सकते कि क्या कहना है (जो कि, निश्चित रूप से, आपके व्यक्तिगत अनुभव और पृष्ठभूमि पर निर्भर करता है), तो हम आपको प्रत्येक प्रश्न में मदद करने के लिए मूल सूत्र दे सकते हैं।

यहां, हमने बिजनेस कोच और हायरिंग मैनेजर्स से पूछा कि 'सामान्य कमजोरी क्या हैं?' 'तुम्हारा सपना क्या है?' हम वादा करते हैं कि आप कभी भी भ्रमित नहीं होंगे कि किसी को 'अपने बारे में थोड़ा और' कैसे बताया जाए। और वास्तव में क्या उदाहरण के लिए नहीं कहने के लिए, इन की जाँच करें 15 सबसे खराब उत्तर जो आप नौकरी के लिए इंटरव्यू दे सकते हैं ।

'मुझे अपने बारे में थोड़ा बताये।'

यह अंतिम उद्घाटन प्रश्न है, जिसका अर्थ है कि आप इसे कील कर सकते हैं। संक्षिप्त, 90 सेकंड की प्रतिक्रिया के साथ चीजों को छोटा, मीठा और यादगार रखें डेनिस डुडले , व्यवसाय सलाहकार और के लेखक यह काम करो! गेट इन, गेट नोटेड, गेट प्रोमोटेड। 'अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक पृष्ठभूमि का संक्षेप में उल्लेख करें,' वह कहती हैं। 'लेकिन आपके रिज्यूम पर जो समय बर्बाद हो रहा है उसे पढ़िए।'

इसके बजाय, इस प्रश्न का उपयोग एक उच्च-ऊर्जा पहली छाप बनाने के लिए करें। 'जितनी जल्दी हो सके, हत्यारे विशेषताओं के अपने चमकदार सरणी में लॉन्च करें,' वह कहती हैं। 'आप चुनौतियों से प्यार करते हैं। आप पागल समय सीमा पर पनपे। आप एक समस्या समाधानकर्ता, एक शांति रक्षक, या एक प्राकृतिक नेता हैं। अपने साक्षात्कारकर्ता को स्पष्ट ऊर्जा और विचारशील उत्साह के साथ वाह। ' और अगर आपको उस विभाग में कुछ मदद की आवश्यकता है, तो इनमें से किसी एक को आज़माएं एक उच्च ऊर्जा व्यक्ति बनने के 50 तरीके तुरंत ।

'अपकी ताकत क्या हैं?'

डुडले कहते हैं, 'साक्षात्कारकर्ता आपसे अपना सामान समेटने की उम्मीद कर रहे हैं, इसलिए यह विनम्र या आत्ममुग्ध होने का समय नहीं है।' 'पुराने स्टैंडबाइ अभी भी सबसे लोकप्रिय ताकत हैं: दूसरों के साथ काम करने की क्षमता (सह-कार्यकर्ता, ग्राहक, बॉस), संगठनात्मक कौशल, आत्म-निर्देश, और नेतृत्व कौशल- उस क्रम में।'

और मूल्यवान हवा के समय की ताकत को बर्बाद न करें जो नौकरी से संबंधित नहीं है। वह कहती हैं, 'नौकरी के साक्षात्कार के हर एक मिनट में कीमती अचल संपत्ति होती है, अपने आप को बेचने के मामले में, इसलिए साक्षात्कारकर्ता को जिन शक्तियों की तलाश है, उनकी ताकत से मेल खाएँ,' वह कहती हैं। एक कार्यकारी सहायक के रूप में बहस के लिए आपकी आदत आपके करियर के लिए पूरी तरह अप्रासंगिक है।

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'तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं?'

आप जानते हैं कि आप सही नहीं हैं और इसलिए आपका साक्षात्कारकर्ता (बिल्ली, वे खुद सही नहीं हैं!)। उस ने कहा, इस पर पूरी तरह से अपने आप को बस के नीचे मत फेंको। 'यदि आप कहते हैं कि आप संख्याओं के साथ अच्छे नहीं हैं और आप एक लेखांकन स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो हमें एक समस्या है,' कहते हैं टोटेरही टीम एक कार्यकारी कोच और के संस्थापक प्लॉटलाइन लीडरशिप और के लेखक अपने सपनों की नौकरी पाने और कुचलने के लिए एचआर गाइड ।

'दूसरी ओर, यदि आप ऐसा कुछ कहते हैं,' मैं एक पूर्णतावादी हूं 'या' मैं बहुत अधिक प्रयास करता हूं, 'तो आप आई रोल पाने जा रहे हैं। ईमानदार और रणनीतिक बनें। ऐसा कुछ चुनें जो भूमिका का एक सहायक हिस्सा है, यह बताएं कि आपको कमजोरी के बारे में प्रतिक्रिया मिली है, और फिर, सबसे महत्वपूर्ण बात, मुझे बताएं कि आप इसे कैसे ठीक करने जा रहे हैं। ' फोन पर अपना साक्षात्कार कर रहे हैं? जानें आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए अपना रास्ता बात करने के लिए 18 फोन साक्षात्कार युक्तियाँ

'तुम यहाँ काम करने में क्यों रुचि रखते हो?'

उम्मीद है, आप वास्तव में कंपनी में काम करना चाहते हैं,जिसका अर्थ है कि आप इस प्रश्न का एक वास्तविक और उत्साही उत्तर दे सकते हैं (और यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो आप अपनी प्रेरणाओं पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं)। 'मैं हमेशा अपने उम्मीदवारों को कंपनी पर शोध करने के लिए कहता हूं और फिर प्रासंगिक समाचार या प्रेस का उपयोग करके कहता हूं कि वे वहां काम क्यों करना चाहते हैं,' रोना बोर्रे कहते हैं,चस्टाफिंग एजेंसी के ounder और CEO तुरंत एलायंस ।

'मैं नौकरी के विवरण या पोस्टिंग के बारे में कुछ कहने की सलाह देता हूं जो आपको आवेदन करने के लिए लुभाती है। यहां तक ​​कि अगर आप दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो कुछ इस बारे में अटक गया है जिसने आपको अपना रिज्यूम जमा किया है। कुछ समय लें और इस प्रश्न का उत्तर दें। यहां तक ​​कि अगर यह कभी नहीं पूछा जाता है, तो यह भूमिका के लिए अपनी उत्तेजना दिखाने के लिए साक्षात्कार को लपेटने का एक शानदार तरीका है। '

'हाल ही में आपके सामने आई चुनौती के बारे में बताएं और आपने इसे कैसे पूरा किया।'

चाहे आप एक जन्मजात रैनेटूर हैं या नहीं, आपको इसके लिए एक कहानी बतानी है। सौभाग्य से, यह सुनिश्चित करने के लिए एक सरल फार्मूला है कि आप अपने सभी प्लॉट पॉइंट्स को हिट करते हैं। मैथ्यू डब्ल्यू। बुर, मानव संसाधन सलाहकार, 'स्टार दृष्टिकोण के बारे में सोचें: स्थिति, कार्य, कार्य और परिणाम,' गड़गड़ाहटपरामर्श, एलएलसी ।

एक त्वरित वाक्य या प्रत्येक बिंदु के लिए दो के माध्यम से साक्षात्कारकर्ता को चलाएं, और संभव के रूप में कई विवरणों को शामिल करना सुनिश्चित करें (यदि कोई भी डेटा या अन्य प्रकार की सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त हुई जो आपकी सफलता को स्पष्ट करने में मदद कर सकती है, तो आप निश्चित रूप से शामिल करना चाहेंगे। उस)। इस सवाल का एक मजबूत जवाब आपके आवेदन को ढेर के शीर्ष पर ले जाने में मदद कर सकता है।

'हाल की एक उपलब्धि के बारे में बताइए।'

'एक हायरिंग मैनेजर के रूप में मैं यह देखना चाहता हूं कि आपने एक चुनौती का सामना किया, कार्रवाई की, और यह कि आपके प्रयासों ने परिणाम प्रदान किए,' तोतेरी कहते हैं। '[जिस चर्चा की आप चर्चा करते हैं] वह कार्य, स्वयं सेवा या स्कूल से भी एक उदाहरण हो सकती है। आपके करियर के दौरान आकार और दायरा बदल जाएगा। मैं जो देख रहा हूं वह विचार और कार्रवाई का एक पैटर्न है। ' और अगर आपको प्रभावी रूप से कुछ मदद करने की आवश्यकता है, तो ये सीखें वर्किंग स्मार्टर के लिए 25 जीनियस ट्रिक्स और नॉट हार्डर ।

'आप भविष्य मे क्या नौकरी करना चाहते हैं?'

विज्ञापन में नौकरी के लिए आवेदन करना लेकिन वास्तव में एक जादूगर बनना चाहते हैं? आप शायद इसे नहीं लाएं। बोरे कहते हैं, 'ऐसी नौकरी के बारे में सोचें जो आपके द्वारा विकसित किए गए कौशल या इस नौकरी में आपके द्वारा बनाए गए रिश्तों के साथ प्राप्त की जा सकती है।' 'मेरी राय में, यह कहना कि पांच साल में आप साक्षात्कारकर्ता की भूमिका लेना चाहते हैं, आप बहुत अधिक शूटिंग नहीं कर सकते। एक नियोक्ता के रूप में, मैं महत्वाकांक्षी कर्मचारियों को चाहता हूं और यह प्रश्न मुझे यह बताने देता है कि वे क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं और मैं उन्हें कैसे सबसे अच्छा प्रेरित कर सकता हूं। हमेशा उस चीज को वापस करने की कोशिश करें जिसका जवाब आप उस नौकरी या उद्योग के लिए प्रासंगिक होंगे, जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। '

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'तुम अपना मौजूदा काम क्यों छोड़ रहे हो?'

इस सवाल के प्रति अपनी प्रतिक्रिया को एक अवसर की ओर बढ़ने के बजाय कम से कम वांछनीय स्थिति से दूर रखें। और आप जो भी करते हैं, अपने वर्तमान नियोक्ता को कोसें नहीं। डुडले कहते हैं, 'भले ही कई साक्षात्कारकर्ता इस बात में दिलचस्पी रखते हों कि आप नई नौकरी क्यों खोज रहे हैं, वे यह भी देखना चाहते हैं कि आप अपने जवाब के साथ कहाँ जाना चाहते हैं।' 'यह सवाल उन्हें आपके स्वभाव को जानने में मदद करता है, और क्या आप एक नकारात्मक डायट्रीब्यू में लॉन्च किए बिना एक चुनौतीपूर्ण सवाल का जवाब दे सकते हैं।'

'आपको क्या लगता है कि हम बेहतर कर सकते हैं?'

एक बाहरी व्यक्ति के रूप में, आपके द्वारा लागू की जा रही कंपनी के भीतर प्रक्रियाओं और चुनौतियों के बारे में बहुत कुछ नहीं पता है। इसलिए आपके द्वारा सोची गई चीज़ों की आधी-अधूरी जानकारी वाली कपड़े धोने की सूची में सुधार करने के बजाय, इस प्रश्न पर विनम्रता से संपर्क करें।

जॉब सर्च ब्लॉग पर Jaime Petkanics लिखते हैं, 'मेरा सुझाव है कि कुछ सकारात्मक के साथ शुरू करें, भले ही आपसे पूछा न जाए।' प्रेपारी । 'उदाहरण के लिए:' कुछ मुझे लगता है कि कंपनी बढ़िया कर रही है X- और एक बात जो मुझे लगता है कि एक प्रभाव को और भी अधिक बना सकती है। ' यदि आपको नौकरी मिलती है, तो बाद में ब्लंट ईमानदारी के लिए बहुत समय होगा।

'तुम हमें क्या दे सकते हो जो कोई और नहीं कर सकता?'

इस सवाल का कोई एक आकार-फिट-सभी जवाब नहीं है-जिसका अर्थ है कि यह आपके जुनून और उत्साह को चमकने का एक शानदार अवसर है। बोरे कहते हैं, 'अगर आपको नई चीजें सीखने की प्यास है, तो इस बारे में बात करें कि यह आपके काम पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा, भले ही यह भूमिका की प्रत्यक्ष आवश्यकता न हो।' 'जो भी आपकी सबसे मजबूत विशेषताओं में से एक है, जो आमतौर पर एक भूमिका के लिए आवश्यक नहीं होती है, चर्चा करें कि आप उस भूमिका में अद्वितीय सफलता के लिए किस स्थिति में मदद करेंगे जो आप कर रहे हैं।'

'आपके रोजगार में अंतर क्यों था?'

हो सकता है कि आपने स्पेन में एक अंतराल वर्ष बिताकर धाराप्रवाह स्पेनिश सीखी हो। या आपने कुछ गंभीर हासिल किया समय प्रबंधी कौशल परिवार बढ़ाने के लिए कुछ साल की छुट्टी लेने के बाद। डुडले कहते हैं, 'इसे सकारात्मक बनाए रखें।' 'चूंकि आप पहले से ही जानते हैं कि साक्षात्कारकर्ता अंतराल के बारे में पूछने जा रहा है, इसलिए साझा करने के लिए तैयार रहें कि आपने कामकाजी दुनिया से दूर रहकर क्या सीखा है।'

और यदि आपका अंतर एक व्यक्तिगत या गोपनीय कारण के कारण था, तो याद रखें कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ कोई भी विवरण साझा करने के लिए बाध्य नहीं हैं-बहुत रहस्यमय लगने से बचें। डडले कहते हैं, 'कुछ आसान कहो, जैसे' मुझे काम से कुछ व्यक्तिगत समय की आवश्यकता थी, जो मैंने लिया, और अब मैं व्यवसाय की दुनिया में अपनी जगह फिर से तैयार करने और उत्सुक हूं। ' एक सम्मानित साक्षात्कारकर्ता इसे उस पर जाने देगा।

गर्लफ्रेंड से कुछ मीठा कहना

'तुम्हें क्यों निकाल दिया गया?'

जाहिर है, आप यहां झूठ नहीं बोल सकते (और यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप फिर से निकाल दिए जाने की उम्मीद कर सकते हैं यदि किसी को पता चल जाए)। डडले कहते हैं, '' पेशेवर साक्षात्कारकर्ताओं ने यह सब सुना है। इस सवाल को चकमा देने के बजाय, इसे ईमानदार होने के अवसर के रूप में उपयोग करें। वह कहती है कि आपका कौशल सेट नौकरी के साथ-साथ आपके और आपके प्रबंधक द्वारा मूल रूप से प्रत्याशित होने के कारण मेल नहीं खाता है, वह कहती हैं। 'या कि आपका कौशल सेट कंपनी के लिए क्या देख रहा था, भले ही आप और हायरिंग मैनेजर ने इंटरव्यू में ऐसा सोचा हो।' अधिक अविश्वसनीय सलाह के लिए, बाहर की जाँच करें जम्पस्टार्ट अपने कैरियर के लिए 40 सर्वश्रेष्ठ तरीके