यह कोई रहस्य नहीं है कार्यस्थल पिछले दो दशकों में भारी बदलाव आया है। तकनीकी विकास लोगों को कहीं से भी काम करने के लिए स्वतंत्र कर रहा है, लेकिन यह भी बना रहा है 9-5 कार्यदिवस तेजी से अप्रचलित। लेकिन कार्यस्थल में सत्ता के इर्द-गिर्द कुछ पारस्परिक बदलाव भी आए हैं और इसका मतलब एक अच्छा बॉस होना है। अब, आखिरकार हमारे पास जो कुछ भी है, उसका बैकअप लेने के लिए कुछ वैज्ञानिक आंकड़े हैं सफल प्रबंधक । में प्रकाशित एक नए अध्ययन के अनुसार व्यावसायिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान जर्नल , जो मालिक अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे उच्च स्तर की उत्पादकता प्राप्त करते हैं।
नए अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने 130 स्वतंत्र अध्ययनों की जांच की और पाया कि सहानुभूति प्रदर्शित करने वाले बॉस और अखंडता और अपने कर्मचारियों को पहले समुदाय, विश्वास और वफादारी की भावना को बढ़ावा दिया जो उनकी कंपनी के समग्र वर्कफ़्लो और आउटपुट के लिए बहुत फायदेमंद था।
दिन में वापस, लोगों को उम्मीद थी कि बॉस सख्त हो और सत्तावादी, और लगातार कर्मचारियों को याद दिलाने के लिए कि वे वहाँ थे। लेकिन आज के दिन और उम्र में, हमारी अवधारणा का अर्थ क्या है? अच्छा प्रबंधक यह एक होने का मतलब है के साथ रखने में अधिक है अच्छा माता पिता । हां, नियम होने चाहिए, लेकिन प्रबंधक का प्राथमिक लक्ष्य उसे अपने कर्मचारियों के हितों की सेवा करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे वास्तव में हर सोमवार को काम करने के बजाय काम में आने का आनंद लें।
'ए, सर्वेंट लीडर' प्रबंधन की शैली, जो नैतिक, भरोसेमंद है, और कर्मचारियों की भलाई और विकास में वास्तविक रुचि है, कार्यस्थल के भीतर वास्तविक सकारात्मकता लाती है, 'अध्ययन के प्रमुख लेखक, डॉ। एलन ली एक्सेटर बिजनेस स्कूल के संगठन अध्ययन और प्रबंधन में एक वरिष्ठ व्याख्याता, में कहा एक विश्वविद्यालय समाचार पत्र । 'कर्मचारी अपने काम के बारे में अधिक सकारात्मक होते हैं और इसलिए अक्सर अधिक रचनात्मक बनने के लिए सशक्त महसूस करते हैं। परिणाम उत्पादकता में वृद्धि है। ”
निष्कर्ष पहले लंबे समय से आयोजित विश्वास के विपरीत है कि निर्मम होना सफलता की कुंजी है। और अध्ययन अन्य हालिया अनुसंधानों की पुष्टि करता है जो दर्शाता है कि व्यक्तित्व के कुछ लक्षण जो कभी किसी को सत्ता की स्थिति में किसी के लिए 'नरम' माना जाता था, वास्तव में सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करता है। अनुसंधान फर्म विकास आयाम इंटरनेशनल, इंक (DDI) ने पाया कि 'सहानुभूति प्रबंधकों के बीच समग्र प्रदर्शन के सबसे महत्वपूर्ण चालक के रूप में सूची में सबसे ऊपर है।' इसका पालन किया जाता है निर्देशों के साथ स्पष्ट होने से , भागीदारी को प्रोत्साहित करना, बढ़ाना आत्म सम्मान , लोगों को अपने विचारों को विकसित करने में मदद करना, और जिम्मेदारी को दूर किए बिना कर्मचारियों की सहायता करना
हालांकि, ये कौशल एक प्रबंधक के लिए स्पष्ट लग सकते हैं, DDI अनुसंधान ने पाया कि केवल 40 प्रतिशत कारोबारी नेता वास्तव में उन्हें प्रदर्शित करने के लिए लग रहे थे। परिवर्तन रातोंरात नहीं हो सकता है, लेकिन यह प्रयास करने के लिए एक योग्य लक्ष्य है। और आधुनिक युग के लिए अधिक व्यावसायिक सलाह के लिए, देखें यह सबसे खराब बात है जब आप बातचीत कर सकते हैं ।
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