क्या कार्यस्थल के तापमान की जाँच कानूनी है? विशेषज्ञों का वजन

चिकित्सा पेशेवरों से लेकर किराने की दुकान के क्लर्कों के लिए आवश्यक कर्मचारी अभी भी दैनिक आधार पर अपने शारीरिक कार्यस्थलों में जा रहे हैं, कई व्यवसायों ने सुरक्षा सावधानी बरती है। कार्यालयों को पुनर्गठित करने से लेकर सोशल डिस्टिंग्टिंग को अनिवार्य करने के मुखौटे तक, नियोक्ताओं ने कोरोनावायरस के प्रसार को कम करने के लिए नए नियम लागू किए हैं। कुछ कार्यस्थलों ने और भी अधिक नाटकीय और विवादास्पद कदम उठाया है: आवश्यक कर्मचारी का तापमान जांचता है काम पर आने पर। इस प्रक्रिया को स्थापित करने से कई सवाल उठते हैं, इसलिए हमने श्रम कानून और चिकित्सा क्षेत्र के विशेषज्ञों से बात की ताकि यह पता लगाया जा सके कि अभी आपको अनिवार्य कार्यस्थल तापमान जांच के बारे में क्या जानने की जरूरत है। और अधिक कोरोनोवायरस अंतर्दृष्टि के लिए, बाहर की जाँच करें यह नंबर 1 मास्क गलती आप संभवतः बना रहे हैं ।

क्या मेरे कार्यस्थल के लिए मेरा तापमान लेना कानूनी है?

शटरस्टॉक / दिमित्री नौमोव

'आमतौर पर, नियोक्ता कर्मचारी तापमान लेने में सक्षम नहीं होंगे क्योंकि यह अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ उल्लंघन करेगा,' ब्रेट होल्यूबेक , JD, एक श्रम और रोजगार कानून अटार्नी Alaniz लॉ एंड एसोसिएट्स ह्यूस्टन, TX में।

इसका क्या मतलब है जब आप एक बवंडर का सपना देखते हैं

सामान्यतया, कार्यस्थल चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता नहीं हो सकती है, क्योंकि कुछ लक्षणों के लिए जांच अनिवार्य रूप से विकलांग व्यक्तियों और विभिन्न चिकित्सा शर्तों के साथ भेदभाव के परिणामस्वरूप होगी। हालाँकि, COVID-19 महामारी की अभूतपूर्व प्रकृति के कारण, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को नाटकीय रूप से परिवर्तित करने के लिए क्या कर सकते हैं और क्या नहीं कर सकते, इसके लिए नियम।

'क्योंकि [रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र] और राज्य / स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण हैं COVID-19 का सामुदायिक प्रसार मार्च 2020 तक परिचर संबंधी सावधानियाँ जारी कीं, नियोक्ता कर्मचारियों के शरीर के तापमान को माप सकते हैं, ”होलबेक बताते हैं।

यह उन कर्मचारियों के लिए भी सही है, जिनके अनुबंध में गोपनीयता खंड है। 'यह संभावना है कि [एक महामारी] के बारे में किसी भी अनुबंध में कुछ भी नहीं है, और इसलिए [तापमान जांच] अनुबंध के खिलाफ नहीं होगा,' वकील बताते हैं जस्टिन मेयर , रोसेंथल मेयर, पीएलएलसी में एक भागीदार। और अगर आप जानना चाहते हैं कि बड़े बॉक्स स्टोर प्रसार को कैसे बढ़ा रहे हैं, तो ये हैं कोरोनावायरस सुरक्षा सावधानियाँ वॉलमार्ट के कर्मचारियों को अभी लेनी हैं ।

मेरी निजता का क्या?

शटरस्टॉक / बारांक्

सौभाग्य से, आपके नियोक्ता तापमान जांच से प्राप्त जानकारी के साथ क्या कर सकते हैं, यह सीमित है। होल्यूबेक ध्यान देता है कि आपके तापमान और किसी अन्य चिकित्सा जानकारी को आपके बॉस या मानव संसाधन विभाग स्क्रीनिंग के दौरान सीखता है, अभी भी एडीए गोपनीयता आवश्यकताओं के अधीन है। इसका अर्थ है कि आपका नियोक्ता कानूनी रूप से आपके सहकर्मियों को यह नहीं बता सकता है कि आपको बुखार है या सार्वजनिक रूप से किसी भी कर्मचारी का नाम बताएं, जिन्हें COVID-19 का पता चला है।

श्रम और रोजगार कानून के वकील रिचर्ड ड्रिट्जर फेनेमोर क्रेग का कहना है कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानी बरतने की आवश्यकता होगी कि वे जो जानकारी एकत्र कर रहे हैं वह निजी बनी रहे। “आपको पहचान की रक्षा करने और विवेक से परीक्षण करने की आवश्यकता है। एचआर कार्यालय के बाहर कोई लाइन नहीं है।

और यह सुनिश्चित करने के लिए कि परीक्षण में स्वयं को प्रश्न के रूप में नहीं बुलाया गया है, ड्रित्जर ने चेतावनी दी है कि नियोक्ता जो कर्मचारी तापमान जांच करने का चयन करते हैं, 'यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उनका संगठन सक्षमता, स्थिरता और सामान्य ज्ञान के बारहमासी परीक्षण पास करता है।' सभी शब्दों में, कंपनियों को सभी कर्मचारियों के लिए एक ही प्रकार के थर्मामीटर (चाहे वह मौखिक या अवरक्त किस्म का हो) का उपयोग करके प्रोटोकॉल स्थापित करना चाहिए था, यह निर्धारित करना कि कर्मचारियों के घर भेजने के लिए शरीर का तापमान रीडिंग काफी अधिक होगा और फिर से सीडीसी से अद्यतन मार्गदर्शन के अनुरूप इन उपायों को रखने के लिए।

ये सुरक्षा सुनिश्चित नहीं करती हैं कि खोज की गई जानकारी को तुरंत हटा दिया गया है। होल्यूबेक का कहना है कि, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन मानकों के अनुसार, आपके नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य रिकॉर्ड रखना चाहिए अपने रोजगार की अवधि के लिए, साथ ही 30 वर्ष। और अधिक COVID-19 तथ्यों के लिए, देखें हाउ लॉन्ग कोरोनोवायरस जर्म टॉकिंग से सिर्फ हवा में रहें ।

क्या मुझे तापमान की जांच से इनकार करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

शटरस्टॉक / डेलिरियम

यदि आप तापमान जांच से इनकार करना चुनते हैं, तो आपका नियोक्ता आपके खिलाफ कार्रवाई करने में सक्षम हो सकता है। कम-इच्छा कर्मचारियों के मामले में - जो अमेरिकी श्रमिकों के बहुमत को बनाते हैं - किसी भी समय या बिना कारण के समाप्त हो सकते हैं। मेयर का कहना है कि तापमान की जांच से इनकार करना 'कार्यस्थल की सुरक्षा को खतरे में डालने के लिए एक कारण के लिए गोलीबारी माना जा सकता है।'

वसीयत कर्मचारियों के लिए, रोजगार से संबंधित नियम टोपी की बूंद पर बदल सकते हैं।

नस्लीय या लिंग-आधारित भेदभाव के अनुसार, 'नियोक्ता कुछ भी रोजगार की स्थिति बना सकता है, जब तक कि उस विशेष शर्त ने एक विशिष्ट कानून का उल्लंघन नहीं किया हो,' जोसेफ स्लेटर , जेडी, पीएचडी, टोलिडो लॉ स्कूल के कानून और मूल्यों के एक यूजीन एन बाल्को प्रोफेसर। 'एक गैर-संघटित निजी क्षेत्र का नियोक्ता कानूनी रूप से roit डेट्रोइट पिस्टन के रोजगार की स्थिति का प्रशंसक बन सकता है,' वे बताते हैं। मूल रूप से, आपके नियोक्ता के पास यह सुनिश्चित करने के लिए कार्टे ब्लैंच है कि आपको अपना तापमान दैनिक आधार पर काम के लिए लेना है क्योंकि इस प्रक्रिया में कोई कानून नहीं तोड़ा जा रहा है।

क्या मेरा संघ अनिवार्य तापमान जांच को रोक सकता है?

शटरस्टॉक / लुका सेंटिल्ली

यहां तक ​​कि अगर आप एक संघ के सदस्य हैं, तो आपके बॉस आपके अनुबंध से बाहर जा सकते हैं यदि वे दूसरों को सुरक्षित रखने के लिए आवश्यक समझें।

'श्रम कानून में एक अच्छी तरह से ज्ञात अवधारणा है जिसे 'अतिरंजित परिस्थितियां' कहा जाता है, जो नियोक्ता को बिना किसी समझौते के बिना बदलाव के कार्यान्वयन की अनुमति देता है, जो अप्रत्याशित परिस्थितियों के जवाब में तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता होती है,' डेविड मिलर , ब्रायंट मिलर ओलिव के साथ एक बोर्ड-प्रमाणित श्रम और रोजगार कानून वकील। अनुपयोगी परिस्थितियों में कोरोनावायरस महामारी शामिल होगी।

क्या तापमान की जाँच भी काम करती है?

शटरस्टॉक / टोंग_स्टॉकर

जबकि कर्मचारी तापमान जांच को अनिवार्य रूप से एक कानूनी दृष्टिकोण से समस्याग्रस्त नहीं है, चिकित्सा विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि यह पूरी तरह से प्रभावी नहीं हो सकता है। फिजिशियन वैज्ञानिक विलियम ली, के लेखक, एमडी बीट डिजीज को खाएं का कहना है कि कर्मचारी तापमान जांच देने में एक बड़ी खामी है स्पर्शोन्मुख व्यक्ति COVID-19 के साथ अभी भी दूसरों को वायरस पारित कर सकते हैं। अभ्यास के साथ एक और मुद्दा? 'नहीं सभी लोगों को बुखार हो सकता है जब वे सीओवीआईडी ​​-19 से संक्रमित होते हैं,' लेकिन वे अन्य लक्षणों के साथ उपस्थित हो सकते हैं, वह सावधानी बरतते हैं।

ली यह भी नोट करते हैं कि कई अन्य चिकित्सा स्थितियां-जिनमें मामूली संक्रमण शामिल हैं, जो आसानी से दूसरों के लिए प्रेषित नहीं होती हैं- बुखार का कारण बन सकती हैं। इसलिए नियोक्ता ज्यादातर स्वस्थ व्यक्तियों को घर भेज सकते हैं जो अपने आसपास के लोगों को बीमारी फैलाने का खतरा नहीं रखते हैं।

मुझे बूढ़ा दिखाने के लिए बाल कटवाना

अभी भी, तापमान जांच सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है जो नियोक्ताओं के पास अभी है।

'एक कर्मचारी को COVID-19 है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए केवल सही मायने में प्रभावी गेज, एक एंटीजन या एंटीबॉडी परीक्षण का प्रबंधन करने के लिए है,' प्रिय पेनसेबिन , एमडी, ईएचई हेल्थ के चिकित्सा निदेशक। दुर्भाग्य से, इन परीक्षणों के परिणामों को प्राप्त करने में कुछ दिन लग सकते हैं, इसलिए बीमार कर्मचारी संभावित रूप से परिणाम जारी करने से पहले वायरस को फैलाना जारी रख सकते हैं।

जबकि सभी को सुरक्षित रखने के लिए कोई जादुई गोली नहीं है, ली का कहना है कि पहले से मौजूद कई सावधानियां तापमान की जांच के बिना भी फैलने से रोकने में मदद कर सकती हैं। उन सावधानियों में शामिल हैं, कार्यालयों में डेस्क को बाहर करना, उत्साहजनक हाथ धोना , और साझा रिक्त स्थान को अच्छी तरह से साफ किया। नियोक्ता भी सुरक्षित व्यवहार को बढ़ावा देना चाहिए, वे कहते हैं।

“यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारी हैं मास्क के साथ घर पर सुरक्षा का अभ्यास करना , कार्य से बाहर, अन्य अनुशंसित युद्धाभ्यास कार्यस्थल में स्वास्थ्य सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, ”ली बताते हैं।

सर्वश्रेष्ठ जीवन नवीनतम समाचारों की लगातार निगरानी कर रहा है क्योंकि यह आपको स्वस्थ, सुरक्षित और सूचित रखने के लिए COVID-19 से संबंधित है। यहां आपके सबसे जवाब हैं जलते हुए सवाल , को आप सुरक्षित रह सकते हैं और स्वस्थ, तथ्यों तुम्हें पता है की जरूरत है, जोखिम आपको बचना चाहिए, मिथकों आपको नजरअंदाज करने की जरूरत है, और लक्षण के बारे में पता करने के लिए। हमारे सभी COVID-19 कवरेज के लिए यहां क्लिक करें , तथा हमारे न्यूज़लेटर के लिए साइन अप करें रहने के लिए।