सेवा मेरे जॉब इंटरव्यू नर्व-रैकिंग हो सकता है , और साक्षात्कार समाप्त होने के बाद वे नसें गायब नहीं होती हैं। एक प्रमुख कारण: हम आमतौर पर इस बारे में अनिश्चित होते हैं कि हमें साक्षात्कार के बाद का पालन करना चाहिए या नहीं, और यदि हम करते हैं तो हमें कितनी देर तक इंतजार करना चाहिए। सौभाग्य से, विशेषज्ञ अपने छिपे हुए रहस्यों को उस पर छोड़ रहे हैं जो वे सोचते हैं कि सबसे अच्छा है- और इसमें दो अलग-अलग अनुवर्ती शामिल हैं। विशेषज्ञों को काम पर रखने के अनुसार, आपको अपनी नौकरी के साक्षात्कार के दो दिनों के भीतर एक प्रारंभिक धन्यवाद ईमेल के साथ पालन करना चाहिए, और फिर उसके एक सप्ताह बाद नौकरी के बारे में अनुसरण करना चाहिए। यह जानने के लिए पढ़ें कि यह सबसे अच्छा समय क्यों है, और नौकरी आवेदन की गलतियों के लिए आपको बचने की आवश्यकता है, खोज करें सबसे खराब चीज आप अपने रिज्यूमे पर झूठ बोल रहे हैं ।
'आम तौर पर दो अलग-अलग प्रकार के अनुवर्ती ईमेल हैं जिन्हें आप एक साक्षात्कार के बाद भेज सकते हैं,' कहते हैं पीटर यांग | , सेवा मेरे भर्ती प्रबंधक 20 से अधिक वर्षों के अनुभव और रिज्यूमे गो के सीईओ के साथ। 'पहले को साक्षात्कार के दिन भेजा जाता है, और अपने साक्षात्कारकर्ता को उनके समय के लिए धन्यवाद देने और यह दिखाने के लिए होता है कि आप अभी भी नौकरी के लिए उत्साहित हैं। दूसरे प्रकार के फॉलो-अप ईमेल को साक्षात्कार के एक या दो सप्ताह बाद भेजा जाता है, यदि आपने साक्षात्कारकर्ता से किसी भी प्रकार की प्रतिक्रिया नहीं ली है, और भर्ती प्रक्रिया की स्थिति की जांच करने के लिए लिखा गया है। '
यांग का कहना है कि आपके दूसरे फॉलो-अप का समय आवश्यक है क्योंकि आप ऐसा नहीं चाहते हैं कि आप फॉलो-अप भेजकर बहुत जल्दबाजी कर रहे हैं। लेकिन आप भी बहुत लंबा इंतजार नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि एक नियोक्ता पहले से ही उस बिंदु से अपना मन बना सकता है। जबकि समयरेखा कुछ हद तक लचीली हो सकती है, यांग कहते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा वास्तविक साक्षात्कारकर्ताओं को सुनना है।
वह बताते हैं, 'एक बात का ध्यान रखें कि साक्षात्कारकर्ता अक्सर आपको साक्षात्कार के अंत की जानकारी देते हैं कि वे आपसे कब संपर्क करेंगे।' 'इस जानकारी पर ध्यान दें, और जब आप संभावित रूप से प्रतिक्रिया प्राप्त करेंगे, तो आपके द्वारा दी गई अनुमानित तिथि से पहले एक अनुवर्ती ईमेल न भेजें।'
और दिन के समय पर ध्यान दें जब आप अपना फॉलो-अप भेजें, साथ ही। एड स्पाइसर , को भर्ती प्रबंधक कीट रणनीतियों के लिए, वह कहते हैं कि यदि वे दिन के अंत में भेजे जाते हैं, तो वे लगभग हमेशा ईमेल का जवाब देते हैं।
'दोपहर में काम पर रखने वाले प्रबंधक तक पहुंचें, सुबह नहीं। उनका कार्यभार संभवत: बाद में हल्का हो गया है, इसलिए यदि आप [तब] का अनुसरण करते हैं, तो आपको तेजी से प्रतिक्रिया मिलने की संभावना है।
बेशक, सही फॉलो-अप ईमेल को क्राफ्ट करने की बात आने पर ध्यान रखने योग्य अन्य महत्वपूर्ण बातें हैं। विशेषज्ञों को काम पर रखने से कुछ अधिक जानकारी के लिए, और उन नौकरियों के लिए, जिनके लिए आप आवेदन करना चाहते हैं, इन्हें देखें दूरस्थ नौकरियां जिन्हें आपने नहीं जाना है ।
1 आपके द्वारा आवेदन की गई विशिष्ट नौकरी का संदर्भ दें।
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कुछ कंपनियां उस समय केवल एक पद के लिए भर्ती नहीं होती हैं, इसलिए वे विभिन्न नौकरियों के लिए सैकड़ों आवेदनों का साक्षात्कार ले सकते हैं। इसलिए जो फलागन , को वरिष्ठ रोजगार सलाहकार वेलवेटजॉब्स में, उस व्यक्ति को याद दिलाने की अनुशंसा करता है जिसे आप अपना नाम ईमेल कर रहे हैं, जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और वह तारीख जो आपका साक्षात्कार हुआ था। अपने अनुवर्ती ईमेल में इसे शामिल करने से प्राप्तकर्ता आसानी से और जल्दी से ईमेल में अपना चेहरा डाल देगा। और नौकरी प्रक्रिया में अधिक त्रुटियों से बचने के लिए, इनकी जांच करें रिज्यूमे राइटिंग मिस्टेक्स जो वस्तुतः मानव संसाधन प्रबंधकों को भयभीत करेगा ।
2 '3 S' नियम का पालन करें।
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जॉन ली , को सह-संस्थापक और भर्ती अंजीर ऋण के लिए, कहते हैं कि साक्षात्कार के बाद का पालन करते समय आपको हमेशा 3 एस नियम का पालन करना चाहिए। इसका मतलब है कि इसे रखना ' रों लागू करना, रों हॉर्ट, और रों बदसूरत। ' ली का कहना है कि आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आप अपने रिक्रूटर के समय का सम्मान करते हैं, जबकि यह भी स्पष्ट करता है कि आप अभी भी स्थिति में रुचि रखते हैं। और अधिक उपयोगी जानकारी के लिए सीधे आपके इनबॉक्स में वितरित किया गया, हमारे दैनिक न्यूजलेटर के लिए साइन अप करें ।
3 इसे पेशेवर रखें।
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कहते हैं, मज़ाक करना शुरू न करें या नौकरी पाने से पहले आपस में बहुत ज्यादा दोस्ताना व्यवहार करने की कोशिश न करें रिक होस्किन्स , संस्थापक और काम पर रखने वाले फ़िल्टर राजा का। आपका ईमेल 'पेशेवर और विनम्र बने रहना चाहिए' और वास्तविक साक्षात्कार के दौरान हो सकने वाले किसी भी दोस्ताना प्रतिबंध या निरंतर चुटकुलों से मुक्त होना चाहिए। और अधिक चीजों से बचने के लिए, इन से बचें झूठ हर कोई एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान बताता है ।
4 लेकिन यह भी सुनिश्चित करें कि किसी तरह का निजीकरण हो।
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जबकि आपको अपने अनुवर्ती ईमेल में बहुत अधिक अनुकूल होने से बचना चाहिए, लेकिन यह भी अनुवर्ती ईमेल के कॉपी-पेस्ट किए गए संस्करण की तरह नहीं होना चाहिए, जिसे आप किसी भी कंपनी को भेज सकते हैं। रिक वीवर , फर्म की भर्ती के लिए प्रबंधन भर्ती पैट्रिस एंड एसोसिएट्स का कहना है कि यदि आप एक मानक संदेश भेज रहे हैं तो 'निजीकरण की कमी को देखना आसान है'। वह साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा चर्चा की गई कुछ चीजों को जोड़ने की सिफारिश करता है - शायद कंपनी के बारे में, या भर्ती करने वाले के बारे में - जो आपके फॉलो-अप को अद्वितीय बनाती है। और आवश्यक साक्षात्कार सलाह के लिए, ये प्रयास करें साक्षात्कार युक्तियाँ काम पर रखने वाले प्रबंधक आप जानते थे ।
