यहां तक कि सबसे मिलनसार बॉस ग्रह पर अपने कार्ड बनियान के करीब खेलता है। चाहे पेशेवर कारणों से (वे मानव संसाधन मानकों से बंधे हों) या व्यक्तिगत (वे वैसे ही हैं), कुछ चीजें हैं जो उच्च-अप बस आपको बताएंगे नहीं ... अब तक, वह है। यहां वर्गीकृत जानकारी के 17 स्निपेट हैं- सीधे सीईओ, एसवीपी और कॉर्पोरेट जगत के अन्य उच्च रैंकिंग वाले सदस्य- जो शीर्ष पीतल आपको जानना नहीं चाहते हैं।
1 छोटी चीजें लगभग उतनी मायने नहीं रखती हैं जितना आप सोचते हैं।
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यदि आप स्वाभाविक रूप से नियमों के अनुयायी हैं, तो आप यह नहीं सुनना चाहते हैं: कई नियोक्ताओं के लिए, जब आप काम करने के लिए आते हैं, तब से सब कुछ आपके लिए उपयुक्त है काम जिम्मेदारियां अधिक ग्रे क्षेत्र की तुलना में वे दिखाई दे सकते हैं।
मार्केटिंग सलाहकार कहते हैं, 'बॉस इस बात पर पागल नहीं होते हैं कि आप डॉट पर आते हैं, या कि आप डॉट पर निकलते हैं, या आप पेपरों को एक निश्चित तरीके से मोड़ते हैं या ईमेल पर बात करते हैं।' कार्ला सिंग्सन । 'हम चीजों को प्राप्त करने और ग्राहक बनाने (या हमारे दूसरे, बड़े) के बारे में अधिक परवाह करते हैं बॉस खुश हो गए , और हम ऐसा करने के लिए अपरंपरागत तरीकों पर आपके सुझावों को सुनकर रोमांचित हो जाएंगे। ”
Singson के अनुसार, जब तक आप उन बड़े चित्र कार्यों को पूरा करने में मदद करते हैं, बाकी के नियम उतने मायने नहीं रखते हैं। चाहे आपने हर ईमेल का जवाब दिया हो या शाम 5:55 बजे छोड़ा हो। जब तक वे एक बार अपने नियोक्ता से कम महत्वपूर्ण नहीं हो जाते वास्तव में देखभाल के बारे में नियंत्रित किया जाता है।
2 वे शायद साइबर ठगे हुए हैं।
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यह अधिक होता है काम पर रखने के चरण के दौरान , लेकिन आपको पता होना चाहिए कि, यदि आपका फेसबुक, ट्विटर और इंस्टाग्राम अकाउंट सार्वजनिक हैं, तो आपके नियोक्ता ने उन पर एक अच्छा मौका देखा है। 2018 के अनुसार करियर निर्माता 1,000 काम पर रखने वाले प्रबंधकों का सर्वेक्षण, 70 प्रतिशत काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं।
लेकिन यह वहाँ समाप्त नहीं होता है: लगभग 50 प्रतिशत समय-समय पर कर्मचारियों के सोशल मीडिया पर झांकना जारी रखते हैं - और एक पूर्ण तीसरे ने सामान ऑनलाइन पाया है जिसके कारण उन्हें एक कर्मचारी को (या यहां तक कि आग लगाने) का सामना करना पड़ा है। अपने खातों को निजी, लोगों के लिए सेट करें!
3 आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं इससे फर्क पड़ता है।
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चाहे आप किसी कंपनी के लंच या खुशहाल समय के लिए बाहर हों, आपका बॉस अभी भी आपका बॉस है, और वे इस बात पर ध्यान देने वाले हैं कि आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं। उसी तरह पहली तारीख ध्यान दें कि आप किसी रेस्तरां में वेटस्टाफ का इलाज कैसे करते हैं, आपका बॉस भी करेगा।
'मैं हमेशा ध्यान देता हूं कि कैसे कर्मचारी अजनबियों के साथ बातचीत करते हैं, चाहे वह सड़क पर चौकीदार, वेटर या पैदल यात्री हो,' वे कहते हैं। मैथ्यू रॉस , सह-मालिक और गद्दे की समीक्षा वेबसाइट के सीओओ द स्लम्बर यार्ड । “यह बहुत अच्छा है कि क्या व्यक्ति अच्छा, संवादी और मजाकिया है, या वे अजीब या असभ्य हैं या नहीं। मुझे पता है कि यह ध्यान देने के लिए कुछ हद तक अजीब स्थिति या व्यवहार हो सकता है, लेकिन यह मुझे बताता है कि क्या विशेष कर्मचारी के पास एक प्रबंधकीय भूमिका तक बढ़ने के लिए आवश्यक नरम कौशल है। '
4 छुट्टी का समय आपके बॉस के लिए उतना ही मायने रखता है जितना कि यह आपके लिए है।
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आपकी छुट्टी के बारे में सबसे अच्छी बात यह हो सकती है कि आपको अपने बॉस से पाँच-अलार्म ईमेलों का सामना नहीं करना पड़ेगा। लेकिन मानें या न मानें, भावना आपसी है। आपका बॉस जितना हो सके अपने समय को महत्व देता है, यदि अधिक नहीं।
“हम अपने कर्मचारियों को क्रिसमस और नए साल की छुट्टी पर व्यापक भुगतान का समय देते हैं। हम उन्हें बताते हैं कि यह पूरे वर्ष कड़ी मेहनत करने का एक पुरस्कार है, लेकिन सच्चाई मेरा व्यवसायिक साझेदार है और मैं ऐसा करता हूं क्योंकि हम इस समय अवधि के दौरान आमतौर पर अपनी बड़ी छुट्टियों को निर्धारित करते हैं।
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5 आपका दृष्टिकोण जितना मायने रखता है - और शायद आपके कौशल से भी अधिक।
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आपको नए कौशल सीखने या सुधारने के लिए प्रशिक्षित किया जा सकता है। आपको एक नए व्यक्तित्व के लिए प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है। आपका बॉस काम पर आने का आनंद लेना चाहता है, और जो लोग उसके तहत काम करते हैं, उनका व्यक्तित्व इसमें एक प्रमुख कारक है। यदि आपके पास एक अनुकूल, अनुकूल उपस्थिति है, तो आपका बॉस आपको अधिक लेवे देने जा रहा है, और इससे अधिक अवसर अगर आप डौर या असामाजिक के रूप में आते हैं। एक मिलनसार, सुगम भावना एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
'एक लोकप्रिय व्यवसाय है, जिसमें कहा गया है कि आपको कौशल के लिए दृष्टिकोण और प्रशिक्षित करना चाहिए,' लिखते हैं एलीसन ग्रीन के लेखक एक प्रबंधक से पूछें: Clueless Colleagues, Lunch-Steal Bosses, और आपके जीवन के बाकी हिस्सों को काम पर कैसे नेविगेट करें । 'सोच, निश्चित रूप से, यह है कि आप किसी को अपने उत्पाद को बेचने या एक सॉफ्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षित कर सकते हैं, लेकिन आप उन्हें ग्राहकों के लिए गर्म और अनुकूल होने के लिए प्रशिक्षित नहीं कर सकते हैं, या अच्छी तरह से संवाद कर सकते हैं, या पहल कर सकते हैं या काम कर सकते हैं। नैतिक-तो आपको उस अप्रशिक्षित सामान के लिए किराया देना चाहिए और फिर उन्हें वह करने के लिए प्रशिक्षित करना चाहिए जो आपको चाहिए। '
6 आपका मालिक आपका हाथ पकड़ना नहीं चाहता है।
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कुछ लोग सच्चे रूप में आत्म-शुरुआत करने वाले होते हैं। दूसरों को प्रेरणा के रूप में एक उच्च-अप से लगातार प्रेषण की आवश्यकता होती है। लेकिन 'आप अपने बॉस से प्रतिदिन जांच करने के लिए नहीं कह सकते हैं,' लेखन हरा भरा। 'यह आपके लिए अपने काम के शीर्ष पर रहने के लिए [उन्हें] ज़िम्मेदार बनाता है, जिसे आपको वास्तव में स्वयं करने की आवश्यकता है, [उनके] स्वयं के कार्यभार को जोड़ता है, और यह सूचित करता है कि आप नौकरी के उन टुकड़ों को संभाल नहीं सकते हैं।' इसके बजाय, अगर आपको अपने पैरों के नीचे आग की जरूरत है, तो ग्रीन साप्ताहिक बैठक का सुझाव देता है।
7 आपके बॉस को भी थोड़ा-बहुत पसंद है।
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बॉस मानव हैं, सब के बाद, और शायद बाहर कुछ और कर रहे होंगे - बस कर्मचारियों पर हर किसी की तरह। इसलिए, अब हर समय, उनके बारे में जानने के लिए समय निकालें शौक , और पसंदीदा बैंड या फिल्में, और यह पूछने में डरें नहीं कि वे सप्ताहांत में क्या करते हैं। 'अपने कार्यालय में सामाजिक होना और संबंध बनाना महत्वपूर्ण है,' कहते हैं एंथोनी फ्लेचर , सीईओ और कार्यकारी खोज फर्म के संस्थापक मेरा भविष्य परामर्श ।
फिर भी, एक नौकरी एक नौकरी है, और आप लंबे समय तक चैट में वीरता नहीं करना चाहते हैं जो उत्पादकता में बाधा उत्पन्न करेगा। 'याद रखें कि लोग भी काम कर रहे हैं,' फ्लेचर कहते हैं। 'किसी की मेज पर रुकना और 30 मिनट की निरर्थक बातचीत में लॉन्च करना किसी और के वर्कफ़्लो के लिए बहुत ही हानिकारक हो सकता है।'
8 यदि आप अपने फोन पर बहुत अधिक हैं, तो आप अंक खो देंगे।
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ज़रूर, स्मार्टफोन्स कार्यालय जीवन का एक सर्वव्यापी हिस्सा बन गए हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका बॉस आपको मीटिंग के दौरान टेक्सटिंग करते हुए देखना चाहता है या ट्विटर पर किसी कार्य-स्थल पर स्क्रॉल करना चाहता है। व्याकुलता के इस बहुजन युग में, जब आप आमने-सामने मिलते हैं, तब भी नियोक्ता आपका पूरा ध्यान रखने की उम्मीद करते हैं और इसका मतलब है कि जब आप बॉस के साथ बातचीत कर रहे हों तो अपने फोन को अपनी जेब में रखें और चुप रहें।
'साधारण बातें जैसे सम्मेलन कॉल के दौरान अपने फोन को म्यूट पर रखना भूल जाते हैं, बहुत अधिक अनावश्यक विकर्षण पैदा कर सकते हैं,' फ्लेचर कहते हैं। 'आप भौंकने वाले कुत्ते के साथ कार्यालय में मौजूद व्यक्ति के रूप में नहीं जाना चाहते।'
9 जब वे अवकाश पर होते हैं तो वे नोटिस करते हैं।
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आप सोच सकते हैं कि आपके बॉस के पास अपने डेस्क से दूर रहने वाले सटीक पलों को देखने की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण चीजें हैं, लेकिन, भले ही वे इसे इंगित न करें, फिर भी उन्होंने नोट किया।
फ्लेचर कहते हैं, 'प्रबंधक यह नोटिस करते हैं कि लोग किस समय आते हैं और कब निकलते हैं।' 'इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पहले वाला और आखिरी आउट होना चाहिए, लेकिन वह व्यक्ति नहीं होगा जो 30 मिनट देरी से आता है और तुरंत कॉफी और डोनट्स के लिए बाहर जाता है या एक विस्तारित दोपहर का भोजन लेता है। '
10 उम्मीद न करें कि वे आपकी सभी गलतियों को पकड़ लेंगे।
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एक अच्छे बॉस की गहरी नज़र होती है और वह हॉक-आई परिशुद्धता के साथ त्रुटियों को दूर कर सकता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे सब कुछ पकड़ लेंगे। विशेष रूप से जब आपका नियोक्ता आपके निर्णय और निर्णय लेने पर भरोसा करने के लिए बढ़ता है, तो उन्हें यह मानने की अधिक संभावना होगी कि आपने इसे बिना कवर किए अपने काम को पूरी तरह से जांच लिया है। जबकि यह आपकी संभावनाओं के लिए बहुत अच्छा है ( हैलो, अंतिम पदोन्नति ), इसका मतलब यह भी है कि आपको अतिरिक्त होना चाहिए, अतिरिक्त सावधान जब यह आपके काम को दोगुना करने की बात करता है। माफी से अधिक सुरक्षित!
11 वे वैसे ही परेशान हैं जैसे तुम हो।
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अधिकांश कर्मचारियों की सबसे बड़ी चिंता यह है कि वे कुछ गड़बड़ करते हैं और अपने बॉस को निराश या परेशान करते हैं। पता चला, बॉस के पास अपने काम के प्रदर्शन के बारे में वही चिंताएं हैं।
'मैं लगातार खिलवाड़ से डरता हूं,' कहते हैं जोसेफ फ्लैगन , इंजीनियरिंग कंपनी में एक एचआर मैनेजर टाक्यूना सिस्टम । “कई कर्मचारियों को संभालना बहुत डरावना हो सकता है, खासकर यदि वे सभी विभिन्न क्षेत्रों में काम करते हैं जो मेरे लिए विदेशी हैं। यह मेरा काम है कि मैं उन्हें अपना काम करवाऊं, लेकिन मुझे इस बात का बिलकुल भी अंदाजा नहीं है कि उनकी नौकरी कैसे करनी है।
12 लेकिन वे समालोचना के लिए खुले हैं (यदि यह सही ढंग से किया गया है)।
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अपने नियोक्ता के निर्णयों का अनुमान लगाना, खुद को फास्ट ट्रैक पर रखने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है पदोन्नति । लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि एक अच्छा बॉस कुछ रचनात्मक आलोचनाओं के लिए खुला नहीं है। कुंजी को सही तरीके से करना है। शुक्र है, के रूप में निकोलस Gremion के सीईओ हैं फ्री ई-बुक्स , लेखन , यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है।
बस सही समय चुनना सुनिश्चित करें (यानी, जब वे स्वतंत्र हों, और जब वे खुश हों) और किसी भी बिंदु पर बैक-अप करने के लिए डेटा से लैस हों। अंत में, आपको हमेशा नीचे खड़े होने के लिए तैयार रहना चाहिए - भले ही आप आश्वस्त हों कि आप सही हैं। मालिक है अभी भी मालिक, सब के बाद।
13 हां, कुछ प्रबंधक गपशप करते हैं।
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अधिकांश अच्छे प्रबंधक मैदान से ऊपर रहना पसंद करते हैं। मुख्य रूप से, इसका मतलब है कि एक बात: कोई गपशप! फिर भी, समय-समय पर, ऐसा होता है। और अगर आप इसे देखते हैं, तो बाहर देखें। जैसा लिज़ रयान , फॉर्च्यून 500 कंपनियों में एचआर के एक पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष के लिए लिखते हैं फोर्ब्स , '[कोई भी प्रबंधक] जो आपके बारे में गपशप करेगा, बस आपके बारे में आसानी से गपशप करेगा।'
कैसे पता चलेगा कि आपका प्रेमी अपने पूर्व से अधिक है
14 वहाँ एक अच्छा शर्त है कि वे शिक्षित अनुमान लगा रहे हैं।
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आप कल्पना कर सकते हैं कि आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक वर्षों के ज्ञान और कार्य अनुभव में डूबा हुआ है। लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। वास्तव में, वे बहुत अच्छी तरह से अंधेरे में लड़खड़ा रहे हैं जितना आप कर रहे हैं (बस इसे बेहतर बना रहे हैं)। 'नए पर्यवेक्षकों को थोड़े से विचार के साथ पदोन्नत किया जाता है, बिना किसी प्रशिक्षण के बहुत कम दिया जाता है, और फिर अन्य लोगों को लगाया जाता है' लेखन रेयान।
दूसरे शब्दों में, आपको उनके निर्णय लेने से अधिक प्रभाव पड़ता है। यदि आपके पास कोई विचार या विचार है, तो बोलें। सही समय पर सूचना या सुझाव का सही टुकड़ा उन्हें एक दूसरे पर एक दिशा तय करने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास दे सकता है, और यह आप हो सकते हैं जो उनके लिए यह अंतर बनाता है।
15 आसन मायने रखते हैं।
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आपको हमें यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि शरीर की भाषा अक्सर मौखिक भाषा की तुलना में एक बड़ी छाप बनाता है - और यह दोगुना हो जाता है कि आप 9 से 5 (या बाद में) कैसे बैठते हैं। जैसा लिलियन ग्लास , एक बॉडी लैंग्वेज विशेषज्ञ और संचार सलाहकार, ने बताया समय , अपने डेस्क पर थप्पड़ मारने से आप सीधे बैठने वालों की तुलना में कम 'सक्षम' दिखते हैं और यह निश्चित रूप से तिमाही समीक्षा में मदद नहीं करेगा।
हम जानते हैं कि अपनी रीढ़ को एक तीर के रूप में एक दिन के लिए सीधे रखना एक आसान काम है। लेकिन एक आसान समाधान है: एक स्थायी डेस्क प्राप्त करें। फिर, हर घंटे आपके बैठने के लिए 30 मिनट तक खड़े रहने की कोशिश करें। यह ट्रिक चमत्कार करेगी आपकी रीढ़ -और आपके लिए संपूर्ण स्वास्थ्य ।
16 आप दोस्त नहीं हैं।
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हां, अपने उच्चतर रिश्तों के साथ एक अच्छे संबंध कायम करना मूल्यवान है, लेकिन आप एक पल के लिए भी ऐसा मत सोचिए। बेशक अपवाद हैं, लेकिन यहां तक कि सबसे दोस्ताना नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को वास्तविक दोस्ती के लिए गलत नहीं किया जाना चाहिए। आप दो बराबर नहीं होंगे- आपका बॉस अभी भी आपका बॉस है , और रिश्ते में अधिक शक्ति रखने वाला है। यदि यह एक विनाशकारी व्यक्तिगत संबंध के लिए एक नुस्खा नहीं है, तो हम नहीं जानते कि क्या है।
17 लेकिन आपके पास जितनी शक्ति है उससे अधिक आपको एहसास है।
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यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके मालिकों को आपकी जरूरत से ज्यादा उनकी जरूरत है। यहां तक कि अगर आपको लगता है कि चीजें अस्थिर हैं, तो संभावना है, आप जितना सोचते हैं, उससे अधिक सुरक्षित हैं। हो सकता है कि आपके पास एक ऐसा व्यक्तित्व हो जो बाकी टीम के साथ हो। शायद आपके पास कौशल का एक सीखा हुआ सेट है, और यह किसी को खरोंच से प्रशिक्षित करने के लिए एक दर्द होगा। या हो सकता है कि आपका सी-सूट सिर्फ एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की भर्ती की अक्सर भूलभुलैया प्रक्रिया से गुजरना नहीं चाहता है। किसी भी मामले में, आप निश्चित रूप से रिश्ते में महसूस करने की तुलना में अधिक लाभ उठाते हैं। इसे मत भूलना। और अगर आप चीजों को काम पर रखना चाहते हैं, तो यहां हैं 40 बातें जो आपको अपने बॉस से कभी नहीं कहनी चाहिए ।
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